合同中为什么没有工资明细？

合同中没有工资明细是因为合同起草的目的是确立雇佣关系和双方的权利义务，工资明细通常是由双方在另外的文件中约定或通过工资支付制度来规定的。合同主要涉及双方的基本责任和权益，而工资明细则属于具体的劳务报酬，可以通过其他方式确定。

正确答案：是的，合同中没有工资明细。

根据中国劳动法，用人单位与劳动者达成的劳动合同中，应当明确约定劳动报酬的数额、支付方式、支付期限、奖金、津贴以及其他福利待遇等。然而，劳动合同并不必须将工资明细具体列出，只需确保合同中有明确的约定。这是因为工资明细可能因不同行业、不同职业、不同地区、不同工作性质等而异，具体的工资明细对于双方来说并非必要的内容。

权威解释：

根据国家发改委发布的《劳动用工司关于加强劳动合同规范性倡议的公告》第四条，合同主要应当明确规定劳动合同的以下内容：1. 劳动报酬的数额；2. 劳动报酬支付方式；3. 劳动报酬支付期限；4. 劳动者享受的保险和福利待遇；5. 劳动者的工作时间和休息休假等。因此，工资明细不是劳动合同必须具备的内容，只要合同中明确约定了劳动报酬的数额、支付方式等基本要素，就可以满足法律的要求。

另外，劳动者的工资待遇还可以通过劳动法规定的最低工资标准来保障。根据国家劳动部门所发布的工资指导线等相关政策，劳动者的工资待遇应当符合当地规定的最低工资标准，并不得低于该标准。

中国人民对此普遍看法：

大多数中国人普遍认为合同中没有工资明细并不意味着工资没有保障，而是相信劳动合同中规定的基本薪酬和支付方式能够保护他们的权益。同时，他们也意识到具体的工资明细可能受到多种因素影响，例如行业竞争、市场需求、劳动力供需等，因此对于工资明细的具体约定并没有强烈的要求。

然而，也有部分劳动者对合同中没有明确工资明细感到担忧，担心用人单位会篡改工资支付的约定，进而损害劳动者的权益。这种担忧主要源于经济不稳定和劳动市场不规范，存在一部分雇主违法违规行为的情况。

社会影响和未来展望：

合同中没有工资明细与劳动关系的稳定性和灵活性有关。随着经济的发展和劳动力市场的变化，劳动关系的形式也在不断进化。因此，合同中没有工资明细反映了劳动关系适应新时代变革的一种方式。

未来，中国的劳动法和劳动合同制度将进一步完善，以确保劳动者的权益得到更好的保障。同时，劳动者也应加强自我保护意识，了解劳动法律法规，根据自身情况与雇主进行合同谈判，确保自己的权益不受损害。

总之，合同中没有工资明细并不意味着工资没有保障，劳动法规定了劳动合同应明确约定的内容，合同中的基本工资和支付方式足以保障劳动者的权益。对于具体的工资明细，可以通过其他方式确定，同时劳动者也应当了解法律法规，加强自我保护。未来，劳动法律制度将更加完善，劳动者的权益将得到更好的保护。