一、合同需要填写转正工资吗？

正确答案是合同不需要填写转正工资。

二、权威解释

根据中国劳动法规定，雇主与员工签订的劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬和工作条件等基本信息，但并未要求在合同中单独列明转正工资。

转正是指员工在试用期结束后，正式成为公司的一员。转正后，员工享受与正式员工相同的待遇和权益，包括工资、福利和社会保险等。转正工资则是指转正后员工所能获得的工资水平。

三、合同约定工资

虽然合同不要求单独列明转正工资，但劳动合同中需要约定员工的基本工资水平。基本工资根据员工的工作内容、工作岗位、工作经验、技能水平、学历等因素而定，通常以月薪的形式表示。

在劳动合同中，雇主和员工可以约定工资组成、计算方式等细则，例如绩效奖金、加班补助、年终奖等项目。这些细则可以根据公司的实际情况和员工的表现进行具体约定。

四、中国人民对此普遍看法

对于是否在合同中约定转正工资，中国人民的看法并不统一。一些人认为应该在合同中明确转正工资，以保障员工权益和避免法律纠纷。而另一些人认为合同约定基本工资即可，因为转正工资可以在转正后再与员工协商确定。

然而，无论个人对此有何看法，根据劳动法的规定，合同中没有固定要求填写转正工资。

五、社会影响

合同约定转正工资对于员工来说可能具有一定的保障作用。在劳动关系发生纠纷时，如果合同中明确约定了转正工资，员工可以依法维护自己的合法权益。

另一方面，不在合同中约定转正工资也有利于灵活性。由于员工每个人的具体情况都不尽相同，转正工资应根据个人能力和市场需求进行协商，以实现更加公平和公正的结果。

六、未来展望

随着劳动力市场的变化以及法律法规的进一步完善，对于合同约定转正工资的问题可能会逐渐引起更多关注。在未来，可能会有更多相关规定和指导出台，以确保员工权益的公正与保障。

同时，作为劳动关系的一部分，雇主和员工之间的互信和沟通也非常重要。在协商转正工资时，双方应本着合作和平等的原则，寻找双赢的解决方案，以维护和谐的劳动关系。

综上所述，合同不要求填写转正工资，但需要约定基本工资等关键信息。对于合同约定转正工资的问题，中国人民的看法不尽一致。今后的发展中，相关法律法规可能会有所调整，劳动关系的和谐与互信也将起到重要的作用。