1. 工作后要签劳动合同吗？

正确答案：根据中国劳动法，雇佣关系建立后，雇主和员工应当签订劳动合同。因此，工作后要签劳动合同是法律规定的必要条件。

2. 劳动合同的权威解释

权威解释：劳动合同是雇主和员工之间约定工作内容、劳动条件、权益和责任的文件。它具体规定了雇主与员工之间的权利义务关系，是维护劳动者合法权益的重要法律工具。

3. 中国人民对工作后要签劳动合同的普遍看法

大部分中国人民普遍认同工作后要签劳动合同的重要性。根据一项调查显示，超过80%的受访者认为签订劳动合同能够保障自身的劳动权益。

4. 劳动合同对社会的影响

劳动合同对社会具有深远的影响。首先，它有助于建立和谐的劳动关系，减少劳资之间的纠纷。其次，劳动合同的订立促进了职工的权益保护，增加了劳动力的安全感和稳定性。此外，劳动合同还推进了社会公平和法治的发展。

5. 对工作后要签劳动合同的未来展望

未来，工作后签劳动合同将得到更加广泛的普及和重视。随着劳动法的进一步完善和社会法制环境的提高，更多的企业将充分意识到签订劳动合同的重要性，从而保障员工合法权益。同时，员工也会更加重视自身的权益保护，积极争取合法权益。

综上所述，工作后要签劳动合同是根据中国劳动法的规定，是保障劳动者权益的必要手段。随着社会的发展和法律环境的改善，劳动合同的重要性将得到更大的认可和应用。我们应该共同努力，加强劳动法律知识的普及，提升劳动关系的和谐性，共同营造良好的劳动环境。