1. 和个人签订聘用合同合法吗？

答：是的，和个人签订聘用合同是合法的。

2. 聘用合同的定义和法律意义

答：聘用合同是雇主与劳动者之间签订的一种约定，用以规定劳动者在一定时间内为雇主提供劳动力，并由雇主支付劳动者相应的报酬。在法律上，聘用合同是劳动关系的重要依据，具有明确双方权利和义务的作用。

3. 个人签订聘用合同的法律保障

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》，个人与企事业单位之间签订的聘用合同具有法律保障。合同双方均享有平等的权利和义务，并且受到劳动法律的保护，包括合同解除、劳动报酬、工时休假等方面的权益保障。

4. 对和个人签订聘用合同的权威解释

答：中国最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》明确规定，个人与企事业单位之间签订的聘用合同，同样受到法律的保护。个人作为劳动者，在与企事业单位签订聘用合同时享有与普通劳动者相同的权益保护。

5. 中国人民对个人签订聘用合同的普遍看法

答：大部分中国人民对个人签订聘用合同持支持态度。个人签订聘用合同可以为劳动者提供更多的工作机会和灵活性，同时也有助于增加劳动者的收入和提升社会整体的就业水平。许多人认为，个人签订聘用合同是一种尊重劳动力市场规律和劳动者权益的体现。

6. 个人签订聘用合同对社会的影响

答：个人签订聘用合同对社会有积极的影响。首先，它有助于缓解就业压力，提高劳动力的灵活性和流动性；其次，个人签订聘用合同促进了就业的多样化，鼓励创业和个体经济的发展；最后，个人签订聘用合同推动了市场经济的发展，促进了劳动力资源的合理配置。

7. 对个人签订聘用合同的未来展望

答：未来，个人签订聘用合同的形式和内容可能会根据社会和经济的发展而变化。随着互联网和数字经济的兴起，新型的灵活就业方式可能会涌现出来。政府和相关部门应制定相应的法律法规，进一步完善和保障个人签订聘用合同的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。