1. 和派遣机构签合同合法吗？

答案：和派遣机构签合同是合法的，符合劳动法相关规定。

2. 劳动法对派遣机构的合法性认可

科普：根据中华人民共和国《劳动法》第九十五条和《劳动合同法》第五十一条的规定，派遣劳动关系是一种特殊的劳动关系形式，派遣工作是指用人单位将自己的劳动者派遣到其他用人单位从事劳动活动的行为。

权威解释：我国劳动法鼓励派遣制度的发展，同时也对派遣工作做出了一系列规定，保障派遣工人的权益。派遣工人与派遣机构签订的劳动合同，具有法律效力，受到劳动法保护。

3. 和派遣机构签合同的普遍看法

尽管和派遣机构签合同是合法的，但在社会上对此存在不同的看法。

中国人民普遍看法：有一部分人对派遣制度持有负面观点，认为派遣工作会导致劳务市场的不稳定性，降低劳动者的工作保障和福利待遇。

然而，也有一些人认为派遣制度在某些情况下是必要的，能够满足用人单位的灵活用工需求。派遣机构可以为公司提供合适的人才，降低用人单位的用工成本，同时也为派遣工人提供了一种就业机会。

4. 派遣制度对社会的影响

影响：派遣制度在一定程度上推动了劳动力市场的灵活化，使用人单位能够根据实际需求来调整人员配置，提高用工效率。

挑战：然而，派遣制度也带来了一些挑战。在某些情况下，派遣工人的权益保护可能不如正式员工完善，劳动关系的稳定性也较低。

5. 对未来的展望

展望：未来，我们应该进一步加强对派遣制度的监管和管理，保障派遣工人的合法权益，同时也要重视和派遣机构签订合同的合规性。

总结：和派遣机构签合同是合法的，但对于派遣制度仍需深入讨论和研究，以平衡劳动者权益和用人单位灵活用工的需求。