国营药店合同工有效吗？国营药店合同工是否有效？

答：国营药店合同工在法律层面上是有效的。

根据中华人民共和国劳动法第二十六条的规定，合同工是指用人单位与劳动者所订立的，明确劳动合同期限的劳动关系。国营药店作为用人单位，在招聘合同工时，必须遵守国家法律法规的规定，保障劳动者的权益。

合同工的合同有效性是受到法律保护的。合同工与用人单位之间的雇佣关系是合法合规的，劳动者应按照合同约定的条款和条件履行合同义务，同时享受合同规定的权益。

中国人民对国营药店合同工的看法存在差异。一方面，一些人认为国营药店的合同工制度提供了很多就业机会，解决了一部分人的就业问题。另一方面，也有人质疑该制度下合同工的权益保障是否足够，存在不稳定的用工环境。

近年来，随着社会和法治建设的不断推进，越来越多的合同工在维护自身权益方面愈加有力。同时，一些用人单位也在改善合同工待遇和福利方面做出了努力，以提高合同工的工作积极性和稳定性。

国营药店合同工的存在对社会产生了积极的影响。首先，合同工制度为一些人提供了就业机会，减少了社会的失业率。其次，通过合同工的雇佣方式，用人单位可以根据企业实际情况进行合理调配人力资源，增加了灵活性。

然而，国营药店合同工制度也存在一些负面影响。由于合同工与用人单位之间的合同期限有限，合同期满后可能面临重新就业的困扰。同时，一些用人单位可能会利用合同工制度规避劳动法规定的福利待遇和权益保护，导致合同工的权益受损。

对于国营药店合同工制度的未来，应继续加强法律与制度的保障。政府部门和社会各界应该加强对合同工权益的监督，确保用人单位遵守合同法律法规，并为合同工提供更加稳定的工作环境。

此外，用人单位也应该重视合同工的福利待遇，为合同工提供合理的工资和福利保障，以增加合同工的工作积极性和稳定性。

总结来说，国营药店合同工在法律层面上是有效的。不同人群对国营药店合同工制度存在不同的看法，但国家应该持续加强对合同工权益的保障和监督，同时用人单位也应关注合同工的福利待遇，以促进合同工制度的健康发展。