在企业签了合同还能走吗？企业签合同后是否可取消

在企业签订了合同之后，是否还可以离开该企业是一个常见的问题。然而，具体答案对于每个合同和个人情况而言可能会有所不同。下面将对该问题进行权威解释，并介绍中国人民对此普遍的看法。

根据中国法律的规定，当一个员工签订了合同后，他/她与企业建立了雇佣关系。一旦签订合同，员工应该按照合同的规定履行工作职责，除非发生合同解除的情况，否则员工是不能随意离职的。

正确答案：一般情况下，在企业签订合同后，员工不能随意离职。如果员工想要离职，必须经过与雇主的沟通和协商，并按照合同约定的解除条款履行手续。

中国社会对于在企业签了合同还能走的问题有着普遍的共识，即员工应该尊重合同，遵守合同规定的工作期限。许多人认为，合同是双方共同签订的法律文件，有法律效力，应该受到遵守。

同时，人们普遍认为，员工应该尊重企业的利益，履行合同义务，在合同期限内提供稳定和持续的劳动力。这样不仅有助于保持员工与企业的稳定关系，也有利于社会和谐发展。

在企业签订合同后，员工随意离职可能会对企业造成一定的影响。首先，企业将面临人员流动性的问题，需要花费时间和资源来重新招聘和培训新员工。

此外，员工的离职也可能导致企业在项目和业务方面的延迟或中断，给企业的正常运营带来困难。这对企业的竞争力和经济利益都会产生负面影响。

随着社会的发展和法律规定的完善，对于在企业签了合同还能走的问题将会越来越重视。企业和员工双方应该加强对合同的履行和尊重，并根据自身情况制定合理的解约方式。

同时，社会也应该加强对于合同法律规定的宣传和教育，提高公民的法律意识，促进合同约束力的有效实施。

通过上述的问答论文，我们可以了解到在企业签了合同还能走的问题在中国社会中具有一定的复杂性和关注度。在合同签订后，员工应该遵守合同规定，履行义务，与企业保持稳定的合作关系，同时企业也应该创造良好的工作环境和发展机会，提高员工的工作满意度和忠诚度。