在厂里实习也要签合同吗？实习厂内签合同的必要性：了解保障与责任担当

答：是的，根据劳动法的规定，在厂里实习也需要签订合同。

答：根据中华人民共和国劳动合同法第七条的规定，实习期间劳动者与用人单位之间需要签订劳动合同。无论是正式员工还是实习员工，都享有劳动权益保护和法律规定的权利。

合同的签订对实习者和用人单位都具有重要意义。对于实习者来说，签订劳动合同可以确保自身劳动权益得到保障，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的福利待遇。对于用人单位来说，合同的签订可以明确双方的权责，规范工作关系，避免劳动纠纷的发生。因此，签订劳动合同是对实习者和用人单位双方都有利的行为。

答：根据一项调查显示，大部分中国人对实习生签订劳动合同持支持的态度。他们认为实习生也是劳动人员，应该享有相应的劳动权益保护。很多人认为，签订劳动合同可以规范实习制度，提高实习单位的管理水平，确保实习者的劳动待遇得到保障。

然而，也有一部分人对实习生签订劳动合同表示质疑。他们认为实习生只是暂时性的劳动力，在经济上相对较为薄弱，签订合同可能增加了用人单位的成本负担。此外，部分用人单位担心合同的签订会给实习生带来过高的期望，导致提出不合理的劳动要求。

答：签订劳动合同对实习制度的规范化具有积极的社会影响。首先，它能够有效保护实习者的合法权益，防止部分用人单位利用实习之名剥削实习生。其次，合同的签订可以提高实习单位的管理水平，加强对实习者的培训和指导，促进实习者的专业能力和职业素养的提升。

此外，签订劳动合同还能够促进实习制度和职业教育的有机结合，为实习者提供更广阔的就业机会。用人单位更愿意录用有过实习经验的求职者，因为他们能够在实习期间充分了解用人单位的工作环境和岗位要求，更好地适应实际工作。

答：随着社会对于劳动力市场需求的不断变化，实习制度也在不断发展壮大。未来，应该加强对实习制度的监管，完善相关法律规定，确保实习者的劳动权益得到有效保障。

同时，应该鼓励用人单位为实习生提供更多的培训和职业发展机会，使实习成为实现个人职业发展的重要途径。同时，应该加强对实习单位的评估和监督，防止过度利用实习之名压缩劳动成本。

综上所述，厂里的实习也需要签订劳动合同。签订合同可以保障实习者的劳动权益，规范实习制度，提高实习单位的管理水平，促进实习者的职业发展。未来，应该加强对实习制度的监管，保障实习者的合法权益，促进实习制度的健康发展。