1. 地铁全是合同工吗？

答：不是，地铁全员为合同工的说法是不准确的。

2. 地铁员工的雇佣形式

答：地铁员工的雇佣形式各地有所不同，一般来说，地铁公司会采用多种形式的雇佣，包括合同工、劳务派遣和正式员工等。但并不是所有地铁员工都是合同工。

3. 地铁合同工的权威解释

答：根据劳动合同法规定，合同工是指与用人单位签订劳动合同，以完成一定工作任务为目的，约定工作期限的劳动者。合同工享有合同约定的劳动条件和权益，同时也承担相应的劳动义务。

4. 中国人民对地铁合同工的普遍看法

答：中国人民对地铁合同工的普遍看法存在着一定的分歧。一部分人认为合同工制度能够提供更灵活的雇佣方式，有利于降低用工成本和应对市场变化，但也有人担心合同工的权益受到损害，特别是在社保、福利待遇等方面存在不确定性。

5. 地铁合同工对社会的影响

答：地铁合同工对社会的影响主要体现在就业机会的增加和工资支付方式的多样化。合同工制度为就业提供了更多选择，同时也降低了企业的用工成本。然而，一些人认为合同工制度存在着不稳定性和权益保障问题，可能对员工的稳定生活产生一定影响。

6. 对地铁合同工未来的展望

答：对于地铁合同工未来的展望，我们希望能建立更加完善的法律和制度，保障合同工的权益，提高合同工的劳动条件和社保待遇，避免出现滥用合同工制度或损害合同工利益的情况。同时，我们也希望地铁公司能做出更合理的员工管理决策，注重员工稳定性和福利待遇，营造公平公正的工作环境。