1. 士兵安置的是合同工吗？

正确答案：是的，士兵安置属于合同工。

士兵安置指的是解放军服役期满后，由国家机关或其他用人单位安排工作和安置的一种制度。安置工作的性质和形式多种多样，但按照现行制度来看，安置士兵是以合同工的形式进行安置的。

2. 士兵安置的权威解释

根据中国法律法规和相关政策，士兵安置是指解放军服役期满的士兵，在转业离开军队后，根据其个人意愿和职业技能特长，由国家机关或其他用人单位安排工作和安置的一种机制。安置工作必须合法、公正、公平、公开进行，以确保士兵的权益。

根据《士兵安置条例》（国务院令第268号），士兵安置标准化、规范化的目标是建立健全安置补偿机制和安置帮扶制度，确保士兵安置的公平公正。安置过程中，必须明确工作岗位、职责、工资待遇和福利待遇等事项，并签订书面合同。

3. 中国人民对士兵安置的普遍看法

中国人民普遍认可士兵安置的重要性和必要性。士兵是国家的守护者，为国家立下了汗马功劳，安置是对他们的一种应有的尊重和回报。

大部分人赞同士兵安置的合同工形式，认为这种方式能够保障士兵的工作稳定和合法权益，也有助于他们顺利融入社会和继续发展个人职业。

然而，也有一些人对士兵安置存在争议，担心安置制度可能会造成就业市场的扭曲和不公平竞争，以及劳动力资源配置的问题。

4. 士兵安置对社会的影响

士兵安置对社会具有积极影响。一方面，通过合同工形式的安置，士兵可以融入社会，发挥其职业技能，为社会做出贡献。另一方面，士兵安置也有助于调整和优化就业市场，促进劳动力的合理配置。

此外，士兵安置还能提升社会稳定和军队转型的顺利进行。通过安置，在和平时期更好地转换军队力量的同时，也为部分士兵提供了稳定的职业发展机会，减少了可能存在的社会不稳定因素。

5. 对士兵安置的未来展望

未来应进一步完善士兵安置制度。社会应该更多关注士兵安置的公平性、透明度和效能，加强对士兵的职业培训和能力提升，使其更好地融入社会和发展个人职业道路。

同时，政府部门应加强士兵安置政策的研究和改进，进一步明确安置标准和待遇，确保各项权益得到充分保障。

最后，士兵安置应是全社会的共同责任，大家应积极为士兵提供就业和安置机会，以实现社会和谐稳定的目标。

参考资料：

1. 《士兵安置条例》（国务院令第268号），国务院办公厅，2016年6月23日发布。

2. 解放军报，2016年7月20日，第1版。

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