1. 外聘临时合同算正式就业吗的正确答案

答案：否，外聘临时合同不算正式就业。

2. 外聘临时合同的定义和解释

外聘临时合同是公司与员工之间签订的一种雇佣合同，一般用于雇佣项目性员工、代理人或临时工。

3. 外聘临时合同的特点

外聘临时合同的特点主要包括：合同期限短暂、工作内容特定、工作时间有限、雇佣关系相对不稳定。

4. 为什么外聘临时合同不算正式就业

根据中国劳动法的规定，雇佣合同需要满足一定的条件才能被视为正式就业，例如合同期限较长、工作时间连续等。而外聘临时合同由于期限较短、工作时间有限，因此不满足劳动法对于正式就业的定义。

5. 中国人民对外聘临时合同算正式就业吗的普遍看法

根据一项调查显示，大部分中国人认为外聘临时合同不算正式就业，他们认为正式就业应该包括稳定的劳动关系、更长期的合同和更好的福利待遇。

6. 外聘临时合同对社会的影响

外聘临时合同的使用在一定程度上增加了劳动力市场的灵活性，使得企业能够根据需求灵活雇佣人员。然而，过度使用外聘临时合同可能导致劳动力的不稳定性，影响员工的就业保障和权益保护。

7. 对外聘临时合同的未来展望

未来，外聘临时合同在一些特定行业和工作岗位中仍然存在需求，但应加强对该类合同的管理和监管，保障劳动者的权益。同时，应积极推动劳动法的修改，进一步完善对于就业形式的定义，以适应经济发展和劳动力市场的变化。