1. 大专不能签劳动合同吗？

答：大专学历并不影响签订劳动合同的合法性和有效性。

2. 大专能否签劳动合同的权威解释

答：根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规，大专学历并不属于限制签订劳动合同的条件。

根据中华人民共和国劳动法第三十八条和第十九条，劳动合同应当是自愿订立、平等互利的协议，受法律保护。法律并没有对劳动合同签订的参与方学历做出具体要求，因此大专学历的个人在签订劳动合同时不应受到歧视。

3. 中国人民对大专不能签劳动合同的普遍看法

中国社会普遍认同大专学历作为一种合格劳动者，有权签订劳动合同并享受相应的劳动权益。

随着高等教育的普及，大专学历已经成为许多人求职的基本门槛。对大专学历持有者来说，他们经历了专业学习和培训，并获得了一定的专业技能和知识，具备了能够胜任一些职业的能力。

4. 大专不能签劳动合同的社会影响

将大专学历作为不能签订劳动合同的因素会产生以下负面影响：

1) 不公平的待遇。限制大专学历签订劳动合同会导致其被剥夺平等享有劳动权益的机会，这与劳动法和平等就业的原则相悖。

2) 劳动力市场缺口。国家的人力资源需求与社会的劳动力供应会出现矛盾，一些企业可能由于限制大专学历签订劳动合同而面临员工短缺问题。

3) 影响人们对教育的信心。若大专学历者因此被剥夺劳动权益，可能使人们对进一步深造和教育的积极性受到抑制。

5. 对大专不能签劳动合同的未来看法

在未来，社会应该继续加强法制建设，保护每个劳动者的权益，并杜绝以学历为歧视的行为。

政府、教育机构和企业应加强合作，推动劳动力市场的需求与人才培养的结合，以更好地满足经济发展的需要。

同时，社会应该加强公众对劳动法和劳动合同相关知识的普及，提高人们对劳动权益的意识，营造一个平等公正的劳动环境。

总结

大专学历并没有限制签订劳动合同的合法性。对大专学历者限制劳动合同签订会产生不公平待遇、劳动力市场缺口和影响人们对教育的信心等负面影响。未来，应加强法制建设，保护每个劳动者的权益，并加强人们对劳动法的普及，以营造一个平等公正的劳动环境。