1. 大学没毕业实习签合同吗？

答：根据中国劳动法的规定，大学毕业生获得学历证书或学位证书后，即可参加全日制工作。而大学未毕业的学生，通常被视为学生身份，无法与企事业单位签订正式的劳动合同。因此，在大学没毕业的情况下，一般情况下无法签订正式的实习合同。然而，实践中存在一些特殊情况和灰色地带，一些学生可能可以通过与企事业单位签订实习协议来进行实习。

2. 大学没毕业实习的合法依据是什么？

答：根据中国劳动法第三十一条的规定，未满十六周岁的未成年人，可以与单位签订劳动合同。同时，根据《国务院关于进一步加强高等职业学校学生实习工作的意见》，高等职业学校的学生可以与用人单位签订“实习协议”，并按照实习协议的约定参加实习。这也为一些大学学生在未毕业的情况下与企事业单位签订实习协议提供了一定的法律依据。

3. 中国人民对大学没毕业实习签合同的普遍看法是什么？

答：关于大学没毕业的学生实习签合同的看法众说纷纭。一些人认为，大学生在实习过程中可以提前接触社会，积累实践经验，提高自身就业竞争力，从而更好地为将来的就业做准备。而另一些人则认为，大学生在未毕业的情况下实习签合同可能存在劳动权益不保障的问题，容易被用人单位剥削，导致劳动纠纷和不公平待遇。对于该问题的看法因人而异，没有统一的共识。

4. 大学没毕业实习签合同对社会的影响是什么？

答：大学没毕业实习签合同对社会的影响主要体现在以下几个方面：

a. 就业环境：实习签合同的存在使得在校大学生能够更早地接触到实践机会，提高自身的职业素质，使他们更具备竞争力，适应社会的发展需求。

b. 劳动权益保护：实习签合同也引发了对大学生的劳动权益保护问题的关注，促使相关法律法规的修订和完善，保障大学生在实习过程中享有合法权益。

c. 用人单位责任：用人单位通过签订实习合同，也对大学生实习期间的工作负有一定的责任，包括提供合适的岗位和必要的培训，为他们的职业发展创造更好的机会。

5. 如何看待大学没毕业实习签合同的未来？

答：随着社会的进步和劳动关系的不断发展，对大学没毕业实习签合同的规范与保护将会越来越重视。相关法律法规和政策的完善，将为大学生实习过程中的劳动权益保护提供更加明确的制度保障。未来，可能会进一步明确大学没毕业实习签合同的法律地位，加强对用人单位的监管，提高大学生实习的质量和保障。同时，大学生也应该有清醒的认识，提高自身的法律意识，维护自己的合法权益，为自己的未来发展打下坚实的基础。