一、吉林大学是否有合同工吗？

答案：是的，吉林大学雇佣了一定数量的合同工。

合同工是指根据合同约定，以一定的时间、报酬和工作内容，与雇佣单位签订劳动合同的劳动者。吉林大学作为一所大型高校，为了满足学校的教学、科研和管理需求，在一些特定岗位上聘用了一部分合同工。

二、合同工与正式工的区别是什么？

答案：合同工与正式工的区别主要在于劳动关系的性质和雇佣方式。

正式工通常是指与用人单位签订了无固定期限的劳动合同，享有相对稳定的工作岗位和职业发展机会。而合同工则根据合同约定，与雇佣单位签订一定期限的劳动合同，工作期限一般较短，并且在工作内容、薪资待遇、福利保障等方面与正式工有所差别。

三、吉林大学雇佣合同工的原因是什么？

答案：吉林大学雇佣合同工的原因有以下几点：

1.临时性工作需求：有些教学科研项目或行政工作是临时性的，需要一段时间内完成，因此雇佣合同工可以更灵活地应对这些临时性需求。

2.专业技能需求：吉林大学可能有一些特定技能要求的岗位，但该领域的专家或技术人员可能较为稀缺，因此雇佣合同工可以弥补人才短缺问题。

3.经费限制：有时吉林大学可能由于经费限制无法招聘相应数量的正式工，因此雇佣合同工可以在一定程度上满足工作需求。

四、中国人民对吉林大学有合同工吗吗的普遍看法是怎样的？

答案：中国人民对吉林大学有合同工的普遍看法是理解和支持的。

合同工制度作为一种灵活的用工方式，使得用人单位可以根据实际需要灵活调配人力资源。同时，合同工也能够为一些特定岗位提供专业技能，提高吉林大学的综合实力。由于大部分人能够理解合同工存在的必要性，并认可其在满足吉林大学发展需求方面的作用，所以对吉林大学有合同工的现象普遍持支持态度。

五、合同工制度对社会的影响是什么？

答案：合同工制度对社会的影响主要体现在以下几个方面：

1.就业机会增加：合同工制度为一些求职者提供了更多就业机会，使得那些暂时难以找到正式工作的人能够有收入来源。

2.灵活用工：合同工制度使得用人单位可以根据实际需要调配人员，更加灵活地安排工作，提高了工作效率。

3.人才流动加快：合同工制度为一些有特殊技能的人才提供了更多施展才华的机会，同时也使得他们有机会在不同的单位、行业间流动，促进了人才的流动和交流。

六、对吉林大学雇佣合同工的未来态度如何？

答案：对吉林大学雇佣合同工的未来态度是有待进一步探索和改进的。

合同工制度在一定程度上满足了吉林大学在特定岗位上的用工需求，但也存在一些问题，如合同工的权益保障、薪资待遇等方面需要进一步完善。在未来，吉林大学应该注重加强对合同工的管理，保障其正当权益，提升其工作积极性和主动性。同时，与合同工密切相关的法律法规也需要更加完善，确保合同工与正式工享有相对平等的权益保护。

总之，合同工制度在吉林大学的应用是合理的，得到了广大人民的理解和支持。未来需要吉林大学进一步探索和改进合同工的管理机制，以确保合同工与正式工享有相应的权益和待遇。