1. 劳务合同可以被随时辞退吗？

正确答案：根据劳动法的相关规定，劳务合同是可以被随时辞退的，但需要遵守一定的程序和规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，劳务合同的解除可以分为解除通知期和解除违约两种情况。

2. 劳务合同解除的程序和规定

正确答案：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳务合同的解除应当通过书面形式提前30日通知对方，双方也可以协商一致提前解除。

如果一方违约，对方可以解除合同，但需要提前通知违约方或支付相应的赔偿金。

3. 劳务合同解除的权威解释

劳动法的权威解释：根据最高人民法院和最高人民检察院发布的《关于劳动合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第18条，如果劳务合同期限届满或者劳务合同有约定解除的，用人单位可以不与劳动者商议，可以直接解除劳务合同。

如果劳动者在劳动合同期满后继续工作，视为劳动合同期限延续。

4. 中国人民对劳务合同解除的普遍看法

根据实际情况分析，劳动者对于劳务合同可以被随时辞退的看法并不一致。

一方面，部分劳动者认为劳务合同可以被随时辞退是对劳动者权益的侵犯，希望能够有更多的保障措施来保护劳动者的权益。

另一方面，一些用人单位认为劳务合同可以被随时辞退是保持用工灵活性的重要措施，有利于企业的发展和管理。

5. 劳务合同解除对社会的影响

劳务合同可以被随时辞退的规定在一定程度上增加了劳动者的不确定性，使其面临就业稳定性和收入保障方面的困扰。

同时，劳务合同被随时辞退也给用人单位带来一定的风险，可能增加劳动合同纠纷的发生率。

6. 对劳务合同解除的未来展望

针对劳务合同可以被随时辞退的问题，我们应该继续加强劳动法律法规的修订和完善，既要保护劳动者的权益，也要考虑到用人单位的合理需求。

此外，加强职业技能培训和就业保障制度的建设，以提升劳动者的竞争力和适应能力，是解决劳务合同解除问题的长久之计。