1. 劳动手册需要签合同吗？

正确答案：是的，劳动手册通常需要签订合同。

2. 劳动手册需要签订合同的权威解释

根据中国劳动法的规定，劳动双方应当在建立劳动关系时签订劳动合同。劳动手册是一种明确劳动双方权益和义务的书面文件，有助于保护员工的合法权益，规范劳动关系。合同的签订是为了明确劳动双方的权益，防止劳动纠纷的发生，保障劳动关系的稳定和平衡发展。

3. 中国人民对劳动手册签订合同的普遍看法

正确答案：大部分中国人民认为劳动手册需要签订合同。

根据对中国劳动者的调查显示，大部分劳动者认为劳动手册需要签订合同，因为这样能保护自己的合法权益，确保在工作中能够获得应得的待遇和福利。签订合同也可以减少雇主任意解雇员工的可能性，增加劳动关系的稳定性。

4. 劳动手册签订合同的社会影响

劳动手册签订合同有助于提高劳动者的工作满意度和安全感，增加对工作的积极性和投入程度。同时，签订合同也能够为雇主提供一个合法、公正、公平的劳动关系，减少劳动纠纷的发生，提升企业形象和竞争力。这将对社会和谐稳定，劳动关系的平衡发展产生积极的影响。

5. 对劳动手册签订合同的未来展望

未来，随着劳动法规的进一步完善和劳动保护意识的不断提高，劳动手册签订合同将成为一种普遍的做法。同时，随着互联网技术的发展，电子劳动合同的使用也会逐渐增加，提高劳动关系管理的效率和便利性。未来，我们期望劳动手册签订合同能够有效保护劳动者权益，营造良好的劳动关系环境，实现共赢发展。