1. 劳动手册需要签合同吗？

答：是的，劳动手册需要签合同。

根据中国劳动法的规定，劳动双方应当在订立劳动合同时，明确约定劳动者的权利和义务，明确劳动报酬、工作时间、休假等具体内容。这些约定应当通过书面形式，也就是劳动合同来实施和确认。因此，劳动手册是通过签订劳动合同来实现的。

2. 劳动手册和劳动合同有什么关系？

答：劳动手册是劳动合同的一部分。

劳动手册通常是公司或雇主为劳动者提供工作指南和相关条例规定等的文件。劳动手册中可能包括一些具体的工作规则、职责和义务、奖惩政策等。劳动手册的内容与劳动合同有一定的关联性，可以补充劳动合同中未明确约定的事项。

3. 为什么劳动手册需要签合同？

答：劳动手册需要签合同是为了保护劳动者的权益。

签订劳动合同可以确保双方在劳动关系中的权益得到保障。劳动合同是劳动关系的基本依据，包括了双方的权利和义务、工资福利、工作时间等重要内容的约定。通过签订劳动合同，劳动者可以明确自己的权益，如获得合理的工资待遇、休假和保险福利等。

4. 对劳动手册需要签合同的看法和中国人民的普遍看法

答：大多数中国人支持对劳动手册需要签合同的法律规定。

根据中国劳动法的规定，雇主雇用劳动者应当签订劳动合同，并明确约定双方的权责义务。这一法规的宗旨是保护劳动者的权益，确保劳动者在工作中获得合理的付出和保护。因此，大多数中国人认为劳动手册需要签合同是一项必要的制度安排，能够保护劳动者的合法权益。

5. 劳动手册需要签合同对社会的影响

答：劳动手册需要签合同对社会具有积极的影响。

通过签订劳动合同，劳动者的权益得到保护，劳动关系变得更加透明和稳定。一方面，劳动者可以依据劳动合同来主张自己的权益，有保障地享受工资待遇等福利；另一方面，雇主也有法律依据，可以更好地管理和约束员工，提高工作效率和生产质量。劳动手册需要签合同的制度安排有助于形成良好的劳动关系，促进社会稳定和经济发展。

6. 未来对劳动手册需要签合同的看法

答：将来劳动手册需要签合同的制度会继续保留并进一步完善。

劳动手册需要签合同的制度与保护劳动者权益和促进劳动关系稳定的需要是相符合的。随着社会的进步和法律法规的不断完善，劳动合同的签订将更加规范和便捷，确保双方的权益得到更好的保护。同时，劳动手册的内容也会逐渐趋于规范和细化，更好地维护劳动者的权益和提高劳动效率。

总的来说，劳动手册需要签合同是为了保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。这一制度安排得到了大多数中国人民的认同和支持，并具有积极的社会影响。在未来，我们可以期待劳动手册需要签合同的制度能够进一步完善，为劳动者提供更好的保护和权益保障。

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