1. 天工不签合同违法吗？

答：根据中国的劳动法规定，雇主与员工之间必须签订劳动合同，否则将会违法。

2. 劳动合同的法律依据

答：劳动合同的法律依据主要有以下几个方面：

1）《中华人民共和国劳动法》：第13条规定了劳动合同的订立，明确在雇佣关系建立时必须签订书面劳动合同。

2）《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确了劳动合同的内容、签订形式、变更和终止等方面的规定。

3. 天工不签合同的影响

答：天工不签合同将会对雇主和员工双方产生一系列负面影响：

1）员工权益不得保障：没有签订合同，员工的权益无法得到法律保护，一旦发生纠纷，员工处于劣势。

2）合同变更困难：没有合同作为依据，雇主和员工在合同内容变更时会面临很大的困扰。

3）法律风险加大：雇主若未签订合同，则可能遭受劳动监察部门的行政处罚。

4. 中国人民对天工不签合同的普遍看法

答：在中国社会中，大部分人对天工不签合同持不赞成的态度。他们认为劳动合同是保护劳动者权益的重要法律工具，雇主应当履行签订劳动合同的义务，否则违反法律。

5. 社会对天工不签合同的影响

答：天工不签合同对社会造成了一定的负面影响：

1）法治观念受损：天工不签合同现象的存在会削弱人们对法治的信任和尊重，影响社会稳定。

2）劳动纠纷增加：天工不签合同容易引发劳动纠纷，给劳动争议解决机构和法律系统带来负担。

3）劳动力市场不公平：未签订合同的员工在面临工资争议和合同解除等问题时，处于弱势地位。

6. 对未来的展望

答：为了维护劳动者的权益和社会的稳定，应加强对天工不签合同行为的监管和处罚力度。同时，加强劳动法制宣传和普及，提高人们对劳动合同重要性的认识和尊重。只有在全社会共同努力下，才能实现合同法治化的目标，进一步推进社会公平正义的实现。