1. 天津试岗签合同违法吗？

正确答案：天津试岗签合同并不违法。

根据中国劳动法的规定，试岗期是雇主和雇员之间进行劳动关系试点的一种形式。在试岗期内，雇主可以通过考察员工的工作能力、适应性和相关技能，来决定是否将其转正。试岗签合同本身并没有违反法律规定。

2. 天津试岗签合同的权威解释

权威解释：根据天津市人社局发布的《关于试用期工作的通知》，天津试岗签合同是纳入了劳动法规定的试用期制度，符合相关法律法规。

试岗签合同的签订必须明确标注试用期、工资待遇、签订期限、试用合同结束后员工如何转正或解雇等相关内容。根据劳动法规定，试用期的最长期限为不超过6个月。如果试用期延长或者违反劳动法的规定，雇员有权利选择终止劳动合同或要求转正。

3. 中国人民对天津试岗签合同的普遍看法

中国人民普遍看法：对于天津试岗签合同，人们的看法不尽相同。有些人认为试岗签合同确保了雇主对员工的全面考察和适应性测试，对企业发展和员工择业选择都具有积极意义。

然而，也有一些人对试岗签合同存在一定的质疑。他们认为试岗期的工资待遇不稳定，容易受到雇主的任意裁减；同时，试岗签合同可能会被一些企业滥用，用于维持长期的低工资待遇，违反劳动法保护员工的权益。

4. 天津试岗签合同对社会的影响

天津试岗签合同对社会产生了一定的影响。首先，试岗签合同为企业提供了更灵活的用工方式，能够更好地满足企业的用工需求。其次，试岗签合同的存在促使一些企业更加注重员工的素质培养和技能提升，有助于培养更具竞争力的劳动力。

然而，试岗签合同也有一定的负面影响。一些企业可能会滥用试岗期，延长员工的试用期限，以减少用工成本。这样的行为不仅损害了员工的权益，也给整个社会的劳动力流动和人才培养带来了一定的不利影响。

5. 对天津试岗签合同的未来展望

对于天津试岗签合同的未来，我们应该仔细平衡雇主和员工的利益。在保证员工权益的基础上，政府可以加强监管，对试岗期待遇和转正机制进行规范，防止试岗签合同被滥用。

同时，员工也应增强自身的职业素质和技能，提高自己的竞争力，以应对试岗签合同可能带来的风险和挑战。