1. 夫妻打工不签合同合法吗？

夫妻打工不签合同是一种常见的就业现象，但是是否合法呢？

答案：

根据《中华人民共和国劳动法》第十二条的规定，雇主应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动关系开始前15日内向劳动者提供书面劳动合同。因此，夫妻打工不签合同是违反劳动法的行为，不合法。

2. 夫妻打工不签合同的权威解释

除了法律规定，了解夫妻打工不签合同是否合法还需要了解权威解释。

答案：

国家劳动保障监察部门明确表示，企业与劳动者之间的劳动合同是双方之间劳动权益及义务关系的具体表达，没有合同意味着劳动者的工资、保险、福利等劳动权益无法得到保障。同时，没有合同也容易导致劳动关系纠纷的发生，给双方带来不必要的风险和困扰。

3. 中国人民对夫妻打工不签合同的看法

中国人民对夫妻打工不签合同的看法普遍一致，认为这种行为存在一定的风险和不公平。

答案：

许多人认为夫妻打工不签合同是为了规避一些法律规定和纳税义务，给自己和家庭带来长期隐患。此外，夫妻打工不签合同也无法保证妻子在劳动关系中享有与其他劳动者平等的权益。

4. 夫妻打工不签合同的社会影响

夫妻打工不签合同的现象不仅对个人和家庭造成影响，而且会在社会层面产生一定的影响。

答案：

首先，夫妻打工不签合同容易导致劳动保障监察部门的监管难度增加，劳动关系纠纷的处理也变得更加复杂。其次，这种行为有可能激发其他员工效仿，从而导致企业的劳动合同管理松散，劳动关系不稳定，给企业运营带来风险。

5. 对未来看法

对于夫妻打工不签合同这一现象，我们应该从根本上加强对劳动合同的法律意识，并呼吁夫妻双方自觉遵守劳动法相关规定。

答案：

同时，政府和社会各界应当加大对劳动合同管理的监督力度，加强对劳动者权益的保护和对企业的约束，提高劳动关系的稳定性和公平性。

总结起来，夫妻打工不签合同违反了劳动法的规定，不合法。国家的权威解释和中国人民的普遍看法都认为这种行为存在风险和不公平。此外，夫妻打工不签合同还会给个人、家庭以及社会带来一系列的影响。因此，我们应该提高劳动合同的法律意识，加强对劳动关系的管理和监督，以推动劳动关系的稳定和公平发展。