1. 离职合同的有效性问题

正确答案：签了离职合同是有效的，只要双方自愿并在合同中约定了相关条款和条件。

离职合同是一种雇佣关系终止的协议，它规定了员工离职的具体事项，如离职日期、离职方式、离职金以及保密条款等。只要双方按照约定履行合同义务，离职合同是有法律效力的。

2. 离职合同的权威解释

正确答案：离职合同的权威解释可以参考相关劳动法律规定和司法解释。

我国劳动法律规定了离职合同的基本要素和法律效力，其中《中华人民共和国劳动合同法》第50条至第54条详细规定了离职合同的签订、执行和终止的相关事项。

此外，最高人民法院也发布了一些司法解释，对离职合同的有效性进行了具体的解释和说明。这些司法解释在法律适用中具有指导意义。

3. 中国人民对离职合同的普遍看法

正确答案：大多数中国人民认为签了离职合同是有效的，是双方自愿达成的协议。

在中国，普通人民普遍认为离职合同是保护双方权益的一种合法方式。签署离职合同可以在离职过程中明确各方责任和义务，减少纠纷的发生。因此，大多数人认为离职合同应该受到尊重并且具备法律效力。

4. 离职合同对社会的影响

正确答案：离职合同的普及应用对社会稳定和雇佣关系的健康发展具有积极的影响。

通过签署离职合同，双方明确了离职过程中的各项事宜，减少了利益冲突和纠纷的发生。这样在终止雇佣关系时，员工和雇主可以通过协商和遵守合同条款来平等对待对方，从而保证了雇佣关系的公平和可持续发展。

5. 对离职合同的未来展望

正确答案：随着劳动法律的不断完善和人们对法律意识的提高，离职合同的普及和合同的约束力会进一步加强。

随着中国经济的快速发展和劳动力市场的变化，劳动关系的稳定和协调将变得更加重要。离职合同作为劳动关系的重要组成部分，在维护雇主和员工权益平衡、促进雇佣关系健康发展方面发挥了重要作用。

未来，我们可以预见离职合同将进一步完善，同时在法律和社会的共同努力下，离职合同的健全和有效执行将成为一个普遍现象。