一、孕期合同到期公司有权吗？

在孕期合同到期这个问题上，我们需要首先明确一点：孕期合同到期并不代表公司有权解除合同。根据中国的劳动法和相关法规，公司不得因为女性员工怀孕而解除合同。这是保护孕妇权益的法律规定。

二、权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主不能因为女职工怀孕，解雇或者减少其劳动报酬。这意味着，公司在孕期合同到期这个时候是没有权利解除合同的。如果公司因此解除合同，将被视为违法行为。

此外，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第十七条的规定，女职工怀孕后享受特殊保护，雇用单位应当继续支付她们的工资和福利待遇，并保证她们按时休假并提供必要的生活和医疗保障。

三、中国人民对此的普遍看法

中国人民普遍认为，保护孕妇权益是一项基本的人权。孕妇在怀孕期间需要更多的关注和照顾，而不是面临失业和被解雇的压力。因此，大部分人对公司在孕期合同到期时继续聘用孕妇持支持的态度。

此外，很多人认为，如果公司因为孕期合同到期而解除合同，不仅会损害孕妇的合法权益，也会给公司品牌形象带来负面影响。在舆论和社会监督的推动下，越来越多的公司意识到保护孕妇权益的重要性，并主动承担起责任。

四、对社会的影响

保护孕妇权益不仅仅是一个个案的问题，它关系到整个社会的公平和正义。如果公司在孕期合同到期时解除合同，将对社会产生以下几方面的影响：

伤害孕妇的身心健康：孕妇在怀孕期间需要更多的照顾和关爱，公司的解除合同行为给孕妇带来极大的心理和生活压力，可能导致身心健康问题的出现。

打击女性就业机会：如果公司因为孕期合同到期解除合同成为一种常态，那么女性在就业市场上的地位将受到很大的打击，这将造成性别歧视问题的进一步加剧。

损害公司声誉：公司解除合同行为在舆论上会被质疑和批评，给公司形象带来负面影响。这对于任何一家企业来说都是不可忽视的经营风险。

五、未来展望

未来，我们应当继续倡导和加强保护孕妇权益的意识。政府部门和社会组织应加强相关法规的宣传和执行，鼓励企业积极履行社会责任，为孕妇提供更好的工作环境和福利待遇。

同时，我们应重视教育和宣传工作，让更多的人了解到保护孕妇权益的重要性。只有全社会共同努力，才能实现孕妇的权益得到充分保障，构建一个公平和谐的社会。