学校出钱签就业合同合法吗？学校资助就业合同是否合法？

正确答案：学校出钱签就业合同是合法的。

根据劳动法，劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系、规定双方权利义务的书面合同。校方出资帮助学生签订就业合同属于一种增设劳动条件的方式，旨在为毕业生提供更好的就业机会和实践经验。

学校出钱签就业合同符合法律规定中的“自愿就业、自由选择职业”的原则，并不存在违背劳动法的情况。学校出钱帮助学生签订就业合同是学校对学生就业服务的一种支持措施，合法并积极推动就业市场的发展。

此外，学校为学生提供就业支持还体现了学校社会责任感的表现，有助于提升学校的社会形象和知名度。

中国人民普遍支持学校出钱签就业合同这一行为，并认为这是学校为毕业生提供更好就业机会的重要举措。对于学生来说，这种方式可以减轻就业压力，增强就业竞争力，提供更多的职业选择。

同时，学校出钱签就业合同也得到了企业和用人单位的认可。这种方式可以提高企业招聘到更优质的人才的机会，对用人单位的人才储备有积极的促进作用。

总体而言，中国人民普遍对学校出钱签就业合同持支持和肯定的态度。

学校出钱签就业合同在社会上产生了积极的影响。首先，这种方式大大增加了毕业生就业的机会，减少了毕业生的就业压力，提升了整体就业水平。

其次，学校出钱签就业合同可以帮助学生积累实践经验和职业技能，提高他们的职业素质和竞争能力。这对于培养高素质的人才，推动国家经济社会发展具有重要意义。

此外，学校出钱签就业合同还有助于减轻家庭的经济负担，提升社会的整体福利水平。当学校帮助学生签订就业合同后，学生在就业初期的经济压力会相对较轻，家庭可以更好地支持他们实现职业发展。

学校出钱签就业合同是一种积极而合理的方式，对于提升学生就业竞争力和促进社会发展具有重要意义，未来有望得到更广泛的推广和应用。

同时，学校在出钱签就业合同过程中需要关注相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。学校还应注重培养学生的自主就业能力，加强与用人单位的合作，提供更多的就业指导和职业规划服务。

综上所述，学校出钱签就业合同是合法的，并得到了中国人民的普遍支持。这种方式有助于促进学生就业和社会发展，对于培养优秀人才具有重要意义，值得进一步推广和应用。