1. 学校必须收劳动合同吗？

根据中国法律，学校在雇佣教职员工时，必须与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同前，不得向劳动者收取抵押金或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，学校作为用人单位，不能不签订劳动合同。

2. 学校必须收取劳动合同的权威解释

根据中国人民共和国国务院批准的《教育部办公厅关于进一步加强义务教育学校教职工管理的通知》，学校在招聘教职员工时，必须与其签订劳动合同，合同的内容必须符合法律法规和相关规章制度的要求。这是全国范围内的法规规定，对学校管理和教职员工权益保护具有法律依据。

3. 中国人民普遍认同学校必须收劳动合同的观点

根据民调显示，中国人民对学校必须收取劳动合同普遍表示认同。这是因为劳动合同的签订能够确保教职员工的权益得到明确保障，避免出现劳动纠纷和不公平待遇。同时，学校签订劳动合同也能够促进校方与教职员工之间的良好沟通和合作关系。

4. 学校必须收劳动合同对社会的影响

学校必须收取劳动合同对社会具有积极的影响。首先，合同制度的实施能够规范学校内部的人事管理，促进学校的健康发展。其次，劳动合同的签订能够保护教职员工的权益，提高教育工作的稳定性和连续性。最后，学校以示范作用引导其他行业单位也重视劳动合同签订，推动全社会的劳动关系向着更加公平和合理的方向发展。

5. 对学校必须收劳动合同的未来展望

随着社会发展和人们对权益保障的不断追求，未来学校必须收取劳动合同的趋势将更加明显。政府和教育部门应加强对劳动合同法律法规的宣传，加强对学校教职工权益保护的监督和落实，并加强对学校管理者和教职员工关于劳动合同相关法律知识的培训。同时，各学校自身也应提高对劳动合同制度的重视，完善相关制度和管理措施，为教职员工的工作提供更好的保障和环境。