1. 暑假工小吃要签合同吗？

答案：是的，小吃暑假工通常也需要签订合同。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，所有用人单位与劳动者之间的劳动关系都需要通过劳动合同来明确双方的权益和义务。无论岗位大小，劳动合同都应该被视为法律规定的必备文件。

2. 学生临时工暑假工要签合同吗？

答案：是的，学生临时工暑假工也应该签订合同。

学生临时工暑假工与正式员工相比，虽然工作期限较短，但也应该受到同等的法律保护。签订劳动合同有利于明确双方的权益和义务，保障学生临时工暑假工的劳动权益。

3. 小吃暑假工合同的主要内容有哪些？

答案：小吃暑假工合同的主要内容应该包括以下几点：

合同当事人的基本信息：劳动者和用人单位的名称、地址、联系方式等；

劳动内容和工作地点：具体描述小吃暑假工的工作内容和工作地点；

工作时间和工资待遇：规定小吃暑假工的工作时间安排和薪酬待遇；

劳动保护和安全措施：保障小吃暑假工的劳动安全和健康；

违约责任和纠纷解决方式：约定双方违约责任和解决纠纷的方式；

其他事项：双方另行约定的其他事项。

4. 小吃暑假工合同对中国社会的影响

小吃暑假工合同的存在对中国社会产生了积极的影响。

首先，合同的签订增加了小吃暑假工的信任感和安全感。小吃暑假工作为劳动者，通过签订合同可以明确自己的权益和义务，并且在遇到问题时有法律依据进行维权。

其次，合同的存在强化了劳动法律的约束力。小吃暑假工合同的签订促使用人单位更加重视劳动法律，严格遵守劳动合同规定，合理安排工作时间和工资待遇，提高劳动者的福利保障。

最后，合同的普遍存在促进了劳动关系的稳定和社会的和谐发展。通过合同签订，用人单位和劳动者之间建立了明确的法律关系，减少了劳动纠纷的发生，提升了整个社会的劳动秩序和稳定性。

5. 小吃暑假工合同的未来展望

对于小吃暑假工合同的未来发展，我们可以有以下几点展望：

首先，合同的内容会更加丰富和完善。随着劳动法律的不断完善，小吃暑假工合同的内容也会进行相应的修改和补充，更加全面地保护劳动者的权益。

其次，合同的签订和执行会更加规范和严格。社会对合同的重视程度将进一步提升，合同的签订和执行将更加严格，违约行为将受到更严厉的法律制裁。

最后，劳动关系的和谐发展将得到更大的推动。小吃暑假工合同的普及和执行将进一步保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展，为社会的稳定繁荣做出更大贡献。

综上所述，小吃暑假工在就业过程中是需要签订合同的。合同的签订对于小吃暑假工和整个社会都具有重要的意义，能够保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展，推动中国社会的稳定和繁荣。