1. 属地合同算正式工吗？

答：根据劳动法的规定，属地合同是指劳动者与用人单位就劳动报酬、工作条件、劳动时间等事项在当地签订的合同。属地合同的签订以及相关权益保障等问题一直备受关注。

2. 属地合同的权威解释

答：根据中国劳动合同法第三十四条的规定，属地合同在劳动法中算作一种正式劳动合同。无论是居住证还是非居住证持有者，只要在当地签订了合同，就享有与本地劳动者相同的权益和待遇。这一规定可直接认定属地合同为正式工作合同。

3. 中国人民对属地合同的普遍看法

中国人民对属地合同的看法存在较大分歧。一方面，一些人认为属地合同为正式工作合同，秉持着公平原则，认为每个人在不同地区工作应享有对等的待遇和权益。另一方面，也有人认为属地合同缺乏一定的灵活性，可能导致用人单位的选择有限，对劳动者的就业机会产生一定的限制。

4. 属地合同对社会的影响

答：属地合同对社会产生了多方面的影响。一方面，属地合同的实施增加了劳动者的选择和流动空间，有助于优化劳动力资源的配置。另一方面，属地合同也存在一定的不确定性，劳动者在工作选择上可能受到限制，从而导致不同地区间的人才流动性不高。

5. 对属地合同的未来展望

对于属地合同的未来，应该进行更加细致的法律制度和政策规范的完善，保护劳动者的合法权益，确保劳动者在不同地区享有公平待遇。同时，应该鼓励创新，推动属地合同合理变革，提高劳动者的选择自由度，促进人才流动和经济发展的良性互动。

以上是关于属地合同是否算正式工的权威解释、中国人民对此普遍看法以及属地合同对社会的影响等方面的问答论文。属地合同作为一种正式工作合同，不仅对劳动者和用人单位的权益保障至关重要，也对社会的稳定和发展有着重要的意义。加强对属地合同的法律制度和政策规范的改进，并促进人才流动和经济发展的有机结合，将为未来打下良好的基础。