已经签合同还要缴社保吗？签合同后是否需要缴纳社保？

答：是的，已经签合同的人员仍需要缴纳社会保险。

答：社会保险是国家为保障公民基本生活权益以及建设社会保障体系而设立的制度。无论是否签订合同，每个人都应当享有社会保障的权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。签订劳动合同只是一种雇佣关系的确认，不能代表个人的社会保险义务。

答：在一些情况下，雇主可能希望减少成本，将社会保险缴纳责任转嫁给员工，从而导致已签合同的员工仍需要缴纳社会保险。这一做法引起了一些争议，因为雇佣方应当承担起为员工提供社会保障的责任。

根据调查显示，大部分中国人民认为已签合同的员工仍应该缴纳社会保险。他们认为通过缴纳社会保险，可以确保个人的基本生活权益和长期的社会保障。

对雇主而言，已签合同仍需缴纳社保可能增加其用工成本，但也能够增强企业的社会责任感和员工的归属感，从而提升员工的工作积极性和团队凝聚力。

对员工而言，缴纳社会保险可以保障其基本生活权益，让他们在面对退休、医疗等突发情况时得到相应的保障和补偿。

对整个社会而言，已签合同仍需缴纳社保的做法有助于构建公平、稳定的社会保障体系，提高社会保障水平。

未来，随着社会经济的发展和改革，社会保障制度将进一步完善。对于已签合同仍需缴纳社保的问题，政府和相关部门应加强监管，确保雇主履行社会保障的义务，并建立健全的法律法规来保护劳动合同中员工的权益，从而进一步规范用人单位的行为。

同时，要加强对员工权益的宣传和培训，让员工充分了解自己的权益和应尽的义务，保护劳动者的合法权益，避免劳动法律的被绕过。

在社会保障制度尚不完善的情况下，已经签合同仍要缴社保无疑是保护员工权益和实现社会公平的重要举措。随着制度的完善和法治环境的健全，相信未来已签合同仍要缴社保的问题会逐渐得到解决，劳动者的权益将得到更好的保障。