1. 已经离职合同还有用吗？

已经离职合同是指员工已经离开公司，但合同仍然有效。对于这个问题，答案并不简单。以下是一些权威解释和普遍看法：

2. 权威解释

根据中国劳动法的规定，已经离职合同依然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第34条的规定，劳动合同到期或者解除后仍然有效的，应当继续履行至合同中止、终止。这意味着，即使员工已经离职，合同仍然具有法律约束力。

3. 公众看法

公众对已经离职合同的看法有一定分歧。一些人认为，既然员工已经离开公司，已经离职合同应该失去效力。他们认为，合同应该只适用于在职员工，而不包括离职员工。

然而，还有一些人认为，已经离职合同是为了保护离职员工的权益。毕竟，员工在离职时签署了合同，并且已经履行了合同中的义务。因此，合同应该继续有效，以保障离职员工在离职后的权益。

4. 社会影响

已经离职合同对社会产生了一定影响。对于雇主来说，合同的继续有效可能会增加一些负担，例如需要支付离职员工的相关福利或者补偿，或者需要承担一些法律责任和风险。

另一方面，对于离职员工来说，已经离职合同的有效性可能会为他们提供一定的保障。他们可以依据合同来主张自己的权益，例如要求支付合同规定的离职补偿金、享受社会保险等。

5. 未来展望

随着劳动法的不断完善和社会对合同问题的关注，已经离职合同的法律地位可能会进一步明确。法律专家和学者们可能会对已经离职合同的有效性和具体执行细则进行研究和修订。这将进一步规范已经离职合同的适用范围和效力，为离职员工和雇主提供更明确的法律指引。

总的来说，已经离职合同在当前阶段仍然具有一定的法律约束力，并对雇主和离职员工产生影响。然而，未来可能会有更多改变和规范，以更好地保护各方的权益。

以上就是已经离职合同还有用吗吗的一些权威解释和中国人民的普遍看法，以及已经离职合同对社会的影响和未来发展的展望。