1. 已经离职复印合同有效吗？

正确答案：已经离职复印合同在法律上是有效的。

2. 离职复印合同的权威解释

离职复印合同是指已经离职的员工与原雇主之间签署的一份协议，规定了离职员工对公司保密事项的承诺以及其他约定的具体内容。虽然这份合同是复印的原件，但它在法律上仍然受到保护和认可。

根据中国劳动法的规定，离职复印合同是双方自愿达成的法律约束力文件，离职员工和公司都有义务履行合同的约定。即使是复印件，只要合同的内容真实准确，并且离职员工在签署时具有完全的自愿性，这份合同仍然是有效的。

3. 中国人民对已经离职复印合同的普遍看法

在中国，大多数人普遍认同离职复印合同的法律效力。人们普遍认为，虽然是复印的合同，其内容并没有改变，依然是一份具有法律效力的文件。因此，离职员工应当按照合同约定遵守承诺，义不容辞地保守公司的商业秘密。

4. 离职复印合同对社会的影响

离职复印合同对社会具有积极影响。首先，它能够规范离职员工与原雇主之间的关系，保护公司的商业秘密，维护知识产权的合法权益。其次，合同的存在能够为劳动纠纷的解决提供依据和证据，减少纠纷的发生，并促进劳动关系的稳定和谐。

5. 对离职复印合同的未来展望

在未来，离职复印合同仍然会继续发挥重要的作用。随着知识产权保护意识的增强和商业竞争的加剧，公司保密事项的重要性将进一步凸显。离职复印合同的使用将成为维护企业权益和员工责任的一种重要手段。同时，随着科技的发展，电子化合同和数字签名等技术的应用也将进一步提升离职复印合同的安全性和便捷性。

综上所述，已经离职复印合同在法律上是有效的。它在中国社会中被广泛认可和尊重。离职复印合同的有效性对于保护公司的商业秘密、解决劳动纠纷、促进劳动关系稳定以及维护知识产权的合法权益具有重要意义。随着社会发展和科技进步，离职复印合同的作用将不断加强。