序号一：劳动合同需要注明地点吗？

答案是需要。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同需要明确约定工作地点。工作地点的明确可以帮助保障劳动者的权益，确保劳动者在工作期间的居住和工作条件。

序号二：劳动合同法的权威解释

根据中国劳动合同法第十七条的规定，“劳动合同应当记载劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护和劳动条件等内容，还应当记载其他双方认为应当记载的事项。劳动合同应当具备书面形式。”并且，第十八条规定，“劳动合同应当约定工作地点和工作内容。”

序号三：中国人民对劳动合同需要注明地点的普遍看法

根据社会调查和统计数据显示，大多数中国人民对劳动合同需要注明地点持肯定态度。他们认为明确工作地点可以帮助劳动者更好地安排生活，增加对劳动者的保护。

序号四：劳动合同需要注明地点的社会影响

明确注明工作地点对于劳动者和用人单位都具有积极的社会影响。对于劳动者来说，明确工作地点可以帮助他们更好地了解工作环境，合理安排交通、住宿等生活事务。对于用人单位来说，明确工作地点可以帮助他们更好地安排员工的工作任务和资源，提高工作效率。

序号五：对劳动合同需要注明地点的未来展望

随着信息技术和互联网的不断发展，远程办公和灵活就业的形式越来越普遍。对于一些特定职业和行业来说，注明工作地点可能会越来越灵活化。虽然合同需要注明地点仍然是一项重要的保障措施，但在未来，我们可能会看到一些更加灵活的劳动合同形式的出现，以适应不同行业和职业的需求。

综上所述，劳动合同需要明确注明工作地点。这一要求是由劳动合同法的规定而来，旨在保护劳动者的权益和用人单位的合法权益。然而，随着社会的不断发展和变化，对劳动合同需要注明地点的要求可能会有所调整和变化。我们需要密切关注劳动合同法的相关规定，并适应未来劳动市场的变化和发展。