1. 工厂学徒是否有合同？

答：是的，工厂学徒通常会与工厂签订合同。

工厂学徒与工厂签订的合同是合法有效的。根据中国劳动法第十六条规定，劳动合同应当采取书面形式。因此，工厂学徒与工厂签订的合同必须是书面形式。合同内容应当明确规定学徒的工作内容、工作时间、工资待遇等。

2. 工厂学徒的工资是否高？

答：工厂学徒的工资相对较低，但并非一概而论。

工厂学徒的工资通常较低，主要原因有两个方面。首先，工厂学徒尚处于学习阶段，缺乏实际工作经验，因此按照劳动力市场的供需关系，他们的劳动价值较低。其次，工厂学徒的工作时间相对较短，通常为全职员工的一半或更少，因此工资也相应降低。

然而，工厂学徒的工资并非固定不变。根据中国劳动法第四十二条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时支付劳动者工资。因此，如果工厂学徒的劳动合同中约定了相应的工资调整机制或阶梯式递增模式，其工资水平可能会随着工龄的增加而提高。

3. 中国人民对工厂学徒有合同和工资高低普遍的看法

中国人民对工厂学徒有合同和工资高低的看法存在差异。在一些人看来，工厂学徒作为从业者，理应享有与其他员工相同的合同保障，包括工作内容、工时、工资等；而另一些人则认为，工厂学徒处于学习阶段，不应过多关注工资高低，应注重专业知识和技能的培养。

4. 工厂学徒问题对社会的影响

工厂学徒问题对社会有一定的影响。首先，工厂学徒的存在可以为企业提供廉价的劳动力，从而降低生产成本。其次，通过培养人才，为社会注入了一定数量的技能劳动者。然而，工厂学徒的合同和工资问题也可能引发社会舆论的关注和讨论，甚至引起一些劳动纠纷，对工厂形象造成负面影响。

5. 对工厂学徒有合同和工资高低的未来展望

对于工厂学徒有合同和工资高低的问题，未来仍然需要进一步关注和完善。一方面，有必要加强对工厂学徒权益的保障，确保其合同的合法性和公平性。另一方面，应鼓励和引导企业提高工厂学徒的工资待遇，激发他们的学习和工作积极性。

总之，工厂学徒通常与工厂签订合同，但工资较低。不同人对此有不同看法，同时这个问题对社会也有一定的影响。未来应进一步加强工厂学徒权益保障，并努力提高其工资待遇，以促进良好的劳动关系和社会发展。

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