1. 厂里没签合同能辞职吗吗的正确答案

答案是可以的。根据中国劳动法的规定，雇主与员工之间的劳动关系并不依赖于签订合同。即使没有签署合同，雇员仍然享有辞职的权利。

2. 厂里没签合同能辞职吗吗的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，雇主与员工之间的劳动关系不依赖于是否签署劳动合同。只要该员工是由雇主雇佣的，就有权辞职。无论是口头约定还是未签署书面合同，都不影响雇员行使辞职的权利。

然而，为了保护员工的权益，建议雇主与员工之间签署书面劳动合同。合同可以确立雇佣双方的权责，并明确劳动关系的基本条款，如薪酬、工作时间、工作内容等。如果雇主拒绝签署合同，员工仍然可以行使辞职的权利，但可能面临一些潜在的风险和不便。

3. 中国人民对厂里没签合同能辞职吗吗的普遍看法

根据中国社会的普遍观点，虽然法律允许雇员辞职，但厂里没签合同的雇佣现象被普遍认为是不合理的。签订劳动合同是保护雇员权益的重要手段，也是规范劳动关系的基础。

在没有签署合同的情况下，雇员的权益容易受到侵害，如没有保障的工资、没有规范的工作时间、没有合理的安全保障等。因此，人们普遍建议员工尽量选择有合同的雇佣机会，并与雇主达成书面劳动合同，以便保护自己的权益。

4. 厂里没签合同能辞职吗吗的社会影响

厂里没签合同能辞职吗吗的现象，在一定程度上导致了劳动关系的不稳定和不透明。没有签署劳动合同的员工往往处于劳动保护的边缘，容易受到雇主的侵害。

此外，厂里没签合同也给劳动争议的解决带来了困难。当劳动关系出现问题时，双方很难依据合同条款来解决争议，给员工维权带来了一定的困难。

5. 对厂里没签合同能辞职吗吗的未来展望

随着社会法治建设的不断完善，厂里没签合同能辞职吗吗现象有望逐渐减少。政府和企业应共同努力，推动劳动合同制度的建立和实施，加强对雇佣关系的监管和保护。

另外，员工也应主动维护自己的权益，尽量选择有合同的工作机会，并与雇主积极签署书面劳动合同。只有建立正规的劳动关系，才能更好地保障雇员的权益，并为劳动争议的解决提供更有效的法律依据。