厂里没给员工签合同合法吗？员工没签合同合法吗？

答：不合法。

根据中国劳动法相关法律规定，雇主在聘用员工时应签订劳动合同，明确双方的权益和责任。无论是国有企业还是私营企业，都应该签订劳动合同并按照相关法律履行义务。因此，厂里没给员工签合同是违法行为。

答：劳动合同具有法律约束力。

签订劳动合同可以明确双方的权益和责任，并提供一种法律保障机制。员工在签订劳动合同后，可以依法获得相应的工资、休假、福利待遇等。同时，如果发生劳动争议，员工可以根据劳动合同法的规定提起诉讼，维护自己的合法权益。

答：普遍反对。

事实上，中国人民普遍认为厂里没给员工签合同是一种违法行为，损害了劳动者的权益。合法的劳动关系应该通过签订合同来确立，只有在有法律保障的情况下，员工才能享受到应有的劳动权益。因此，厂里没给员工签合同在社会上遭到了广泛的谴责。

答：负面影响显著。

厂里没给员工签合同不仅违反了劳动法，而且剥夺了员工的合法权益。这种行为给职工带来了不确定性和风险，增加了劳动关系的不稳定性。此外，也容易导致劳资纠纷的发生，给企业和员工都带来不良的影响。从宏观角度看，这种违法行为也败坏了企业形象，影响了社会的和谐稳定。

答：呼吁加强法律监管。

为了保护劳动者的权益，加强对厂里没给员工签合同的法律监管是非常重要的。相关部门应加大对违法企业的执法力度，严肃处理侵害员工权益的行为。同时，企业也应自觉遵守劳动法，与员工签订正式的劳动合同，为员工提供合法权益保障。只有在法律的保护下，劳动关系才能更加稳定和谐。