一、厂里没给员工签合同违法吗？

答案：是违法的。

根据中国劳动法的规定，用人单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同，并提供一份给劳动者。因此，厂里没有为员工签订劳动合同是违法的行为。

二、厂里没给员工签合同的权威解释

答案：根据中国劳动法的规定，用人单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同，并提供一份给劳动者。

据《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“劳动者与用人单位订立的劳动合同可以是口头的，也可以是书面的。应当由用人单位提供一式两份，由劳动者和用人单位各持一份。”因此，厂里没有为员工签订劳动合同违反了劳动法的规定。

三、中国人民对厂里没给员工签合同的普遍看法

答案：绝大多数人认为厂里没给员工签合同是不合法的，侵犯了劳动者的权益。

在中国社会，普遍认为厂里不给员工签订合同是对劳动者权益的侵犯。这种签订合同的做法，虽然在一些违法操作的企业中存在，但是广大劳动者和公众对此持有负面评价。认为企业应依法签订合同，保障劳动者的合法权益。

四、厂里没给员工签合同的影响

答案：厂里没给员工签合同会对劳动关系产生不良影响，导致劳动纠纷的增加。

如果厂里没有给员工签订合同，劳动关系将变得不确定和不稳定。劳动者无法准确了解自己的权益和义务，难以维护自身的合法权益。同时，也容易引发劳动纠纷，给用人单位和劳动者双方带来不必要的经济和精神压力。

五、对此问题的未来展望

答案：未来应加强法律监管，提高用人单位对合同签订的重视程度。

在未来，应当加强对劳动法的宣传和教育，提高用人单位对合同签订的重视程度。同时，政府应该加大对违法用工的打击力度，加强对劳工权益的保护和维护。

总之，厂里没给员工签合同是违法的行为，侵犯了劳动者的合法权益。中国社会多数人对此持负面看法，认为企业应该依法签订劳动合同。厂里没给员工签合同会对劳动关系产生不良影响，容易引发劳动纠纷。未来应加强法律监管，提高用人单位对合同签订的重视程度，以保障劳动者的权益。