1. 厂里没通知签合同违法吗？

答：根据中国劳动法的相关规定，厂里没有通知员工签订合同是违法的。劳动法明确规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动关系建立之日起30日内，办理社会保险登记手续。

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律依据，对于保护双方的合法权益具有重要的意义。未签订劳动合同的劳动关系被认定为无效，劳动者可以要求用人单位支付工作报酬、社会保险等相关权益。

2. 厂里没通知签合同的法律解释

答：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并为劳动者办理社会保险登记手续。劳动合同应当明确规定劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等劳动条件和权益。

如果用人单位没有通知员工签订劳动合同，就无法保障员工的权益。劳动者有权要求用人单位签订合同，并获得相应的劳动报酬、社会保险等权益。

3. 中国人民对厂里没通知签合同普遍看法

答：根据民调数据显示，绝大多数中国人认为厂里没通知签合同是违法的。他们普遍认为，用人单位应当按照法律规定与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

许多劳动者在面对厂里没通知签合同的情况时，感到焦虑和不安。他们担心自己的劳动权益无法得到保障，无法享受到合理的劳动待遇。

4. 厂里没通知签合同的社会影响

答：厂里没通知签合同的现象对社会产生了不良的影响。首先，这种行为违反劳动法的规定，严重破坏了劳动关系的稳定和秩序。其次，劳动者的权益受到侵害，导致劳动力市场不公平，劳动者的合法权益得不到保障。同时，这也造成了用人单位的信誉受损，加剧了劳动力流动和用工难的问题。

5. 如何看待厂里没通知签合同问题的未来

答：厂里没通知签合同问题需要得到严肃对待和解决。政府应加强对劳动法的宣传和教育，加强对用人单位的监管力度，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应加强自身权益意识，积极维护自己的合法权益，合理要求用人单位签订合同。

只有通过法律的力量，加强劳动者和用人单位之间的合法约束，才能实现劳动关系的平衡和稳定发展。同时，社会各界也应关注厂里没通知签合同的问题，并共同促进劳动关系的和谐与进步。