1. 劳动合同需要查学历吗？

答：根据中国法律，劳动合同并不需要强制要求雇主查阅员工的学历。

2. 劳动合同的要求

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同需要明确双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键元素。

3. 学历要求的可能性

有些行业或职位可能会对学历有一定的要求，但这并非劳动合同必须包含的内容。学历要求可能是由公司自身的需求或者行业规定所决定的，而非法律规定。

4. 劳动合同的平等原则

中国法律强调了劳动合同的平等原则，即雇主不能因为员工的学历来对其进行任意歧视或限制，否则将违反劳动法规定。

5. 中国人民的普遍看法

就中国人民的普遍看法而言，学历被认为是提高就业竞争力和职业发展的一种重要因素。因此，在一些岗位上，员工的学历会成为雇主考虑的因素之一。

6. 社会对学历的影响

学历在一定程度上影响着社会的发展和人才的选拔。它可以帮助企业筛选出具备所需知识和技能的人才，并为员工提供更好的机会。然而，过度重视学历可能会忽视其他能力和潜力。

7. 对学历的未来展望

随着时代的发展和观念的变化，人们对学历的重视程度可能会改变。未来，社会对学历的要求可能会越来越注重能力和实际表现，而非仅仅看重所获得的学位。

8. 劳动合同应关注的其他要素

除了学历，劳动合同应更加关注员工的工作经验、技能、能力、道德素质等方面的内容。这样更有助于保障员工的权益，并更好地适应不同行业和职位的需求。

9. 结论

综上所述，劳动合同并不需要强制要求雇主查阅员工的学历。学历对个人职业发展有一定的影响，但并不是劳动合同必须包含的内容。劳动合同的关键在于确保双方的权益平等，同时注重员工的实际能力和综合素质。