1. 年底临时工能签合同吗吗？

答：年底临时工可以签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是正式员工还是临时工，都应当与用人单位签订劳动合同。因此，年底临时工与用人单位之间也可以签订劳动合同。

2. 年底临时工合同的有效期是多久？

答：年底临时工的合同有效期可以根据具体情况来确定。根据《劳动合同法》，劳动合同可以以固定期限和无固定期限方式订立。有些企业会根据工作需要，与年底临时工签订短期合同，有效期通常为一个月或者数月；而有些企业则可能与年底临时工签订无固定期限的合同，按照需要终止合同。

3. 年底临时工合同需要写明哪些条款？

答：年底临时工合同应当写明以下主要条款：

- 双方的基本信息，包括用人单位和临时工的名称、地址、联系方式等；

- 工作内容和工作地点；

- 劳动合同的期限；

- 临时工的工资和结算方式；

- 劳动保险和福利待遇；

- 双方的权利和义务，包括工作时间、休假、迟到早退等；

- 合同解除的条件和方式；

- 争议解决方式等。

4. 年底临时工合同的法律保障如何？

答：年底临时工的合同受到《劳动合同法》的法律保护。根据该法，年底临时工与用人单位签订的劳动合同具有同等的法律效力，享有与正式员工相同的权益。如果用人单位不履行合同义务或者侵害临时工的合法权益，临时工可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的权利。

5. 中国人民对年底临时工能签合同的普遍看法

中国人民普遍认为年底临时工能签合同是合理的，因为临时工同样需要享受到与正式员工相同的权益和保障。年底临时工在一定程度上缓解了用人单位在工作高峰期间的人力不足问题，同时也为部分求职者提供了就业机会。对于年底临时工来说，签订合同可以保障自己的劳动权益，确保按照合同要求获得相应的工资和福利待遇。

6. 年底临时工合同对社会的影响

年底临时工合同对社会具有积极影响。首先，它有效解决了用人单位在工作高峰期的用工难题，提高了生产效率。其次，年底临时工合同为一些暂时没有固定工作的人提供了就业机会，缓解了社会就业压力。此外，年底临时工合同也有助于保护劳动者合法权益，促进了社会稳定和和谐。

7. 对年底临时工合同的未来展望

随着劳动法律法规的不断完善和社会对劳动者权益的日益重视，可以预见未来年底临时工合同的签订将更加规范和普遍。用人单位将更加注重与临时工签订正式劳动合同，保障临时工的工资福利和劳动权益，减少用工风险。同时，临时工也将更加重视自己的合同权益，通过法律手段维护自己的权益。

综上所述，年底临时工能签订合同，并享有与正式员工相同的权益和保障。合同是保障双方权益的法律依据，对年底临时工和用人单位都是有益的。