1. 上岗没签合同违法吗？

上岗没签合同是违法的。

正确答案：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第三十三条规定，在用工单位与劳动者之间建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。也就是说，雇佣一名员工必须签订劳动合同，未签订劳动合同就上岗是违法的。

2. 为什么上岗没签合同是违法的？

正确答案：签订劳动合同是保障劳动者合法权益的重要手段之一。劳动合同规定了双方的权益和义务，明确了工作内容、工资待遇、工作时间、社会保险等关键信息。劳动合同的签订可以保护劳动者的合法权益，防止用人单位违法欺压和侵害员工。

3. 上岗没签合同的法律后果是什么？

正确答案：根据《劳动法》第三十九条规定，用人单位没有与劳动者订立劳动合同或者未依法办理劳动合同备案手续，即为非法用工。对于非法用工的情况，劳动行政部门可以责令改正，并可以给予罚款。

同时，根据《劳动法》第七十八条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资不低于本单位相同岗位工人平均工资两倍的赔偿金。

4. 中国人民对上岗没签合同的普遍看法

大部分中国人民都认为上岗没签合同是违法的，违法用工严重侵害了劳动者的权益，破坏了公平竞争的经营环境。对于非法用工的现象，人们普遍呼吁加强劳动法的执行和维护劳动者合法权益。

5. 上岗没签合同的影响

上岗没签合同的现象对社会产生了许多负面影响。首先，对个人劳动者来说，他们无法得到法律保护下的权益，容易遭受欺压和虐待。其次，非法用工也破坏了公平竞争的市场秩序，扰乱了正常的经济秩序。最后，非法用工的现象也给社会带来了安全风险和社会风险，助长了不正当竞争的现象。

6. 对未来的展望

中国一直致力于加强劳动法的执行，保护劳动者的权益。加强劳动法的宣传和教育可以提高劳动者对自身权益的保护意识。同时，建立健全的劳动争议解决机制和加强劳动监督执法力度也是重要的举措。未来，希望能够实现更加公平、和谐的劳动关系，确保每个劳动者都能够获得合法权益的保护。