1. 开店请人要签订劳务合同吗？

在中国，开店请人是需要签订劳务合同的。这是根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定来保护劳动者的合法权益，并确保雇主和雇员之间的权益平衡。

2. 劳务合同的定义和作用是什么？

劳务合同是雇主与劳动者之间的一种双方约定，规定了劳动关系、工作内容、报酬、工作时间、工作条件、劳动保护、劳动纪律、返还、离职等事项。

劳务合同在开店请人这一背景下，旨在明确雇主与雇员之间的劳动关系，确保两方的权益得到保障。同时，劳务合同也是解决劳动纠纷的重要依据。

3. 为什么开店请人要签订劳务合同？

科普知识：

签订劳务合同有以下几个重要原因：

确权：劳务合同明确界定雇主与雇员之间的权益，确保双方在合同约定期间内的权益保护。

风险控制：劳务合同规定了双方在合同约定期间应履行的义务，避免未来发生纠纷时的法律风险，同时也提供了解决纠纷的框架。

合法合规：根据中国法律规定，雇主请人必须签订劳务合同，以确保合法合规经营。

4. 对开店请人要签订劳务合同的普遍看法

中国人民的普遍看法：

大多数人普遍认为开店请人应该签订劳务合同，因为这有助于保护劳动者的权益，提供法律保障。劳务合同明确规定了双方的权益和责任，对于解决劳动纠纷起到了重要作用。

同时，在劳力资源有限的情况下，签订劳务合同也对雇员持续发展提供了保障。合同规定了合理的工作条件、薪酬待遇，有助于雇员的职业发展。

5. 开店请人签订劳务合同对社会的影响

科学签订和履行劳务合同对于维护社会公平正义、促进社会和谐稳定具有积极的影响：

- 有利于维护劳动者权益，减少劳动纠纷发生。

- 保障劳动者合法权益，提高劳动积极性和生产效率。

- 鼓励合理用工，构建和谐劳动关系。

- 促进社会公平正义，推动经济发展和社会进步。

6. 未来对开店请人签订劳务合同的展望

随着劳动法制的完善和社会关注的不断增加，开店请人签订劳务合同的重要性将得到更多的重视和普及。

未来，应进一步加强劳动法律的宣传教育，提高劳动者对自身权益的保护意识。同时，政府部门和企业应加强监督和管理，确保劳务合同的签订和履行。

同时，应鼓励更多的企业普遍签订劳务合同，以保障劳动者的权益并促进社会的和谐稳定和可持续发展。