一、正确答案

是，异动单可以算作劳动合同的一部分。

二、异动单算劳动合同的权威解释

根据中国劳动法和劳动合同法的相关规定，异动单（也称异动合同）是劳动关系变更的书面证明，记录了劳动合同中的变更事项。这些变更事项可能包括职位变动、薪资调整、工作地点转移等。

根据《中国劳动合同法》第十九条的规定，雇主和劳动者发生工作变动时，应当及时签订变动的劳动合同。异动单作为变动劳动关系的书面证明，具备与正式劳动合同相同的法律效力。

三、中国人民对异动单算劳动合同的普遍看法

1. 积极看法：

许多人认为，异动单作为劳动合同的一部分，提供了变动劳动关系的明确证明，保护了劳动者的权益。它为劳动关系的变动提供了一种制度化的方式，防止雇主随意调整劳动者的职位和待遇。

2. 消极看法：

一些人认为，异动单的使用可能被雇主滥用，导致劳动者的权益受到侵害。他们担心雇主可能利用异动单来减少劳动者的福利待遇，甚至实施不公正的劳动关系变动。

四、异动单算劳动合同的社会影响

1. 增加劳动关系稳定性：

异动单作为劳动合同的一部分，提供了一种法律保障机制，加强了雇主与劳动者之间的合同约束力。这有助于增加劳动关系的稳定性，减少劳动争议和纠纷的发生。

2. 促进劳动力流动：

异动单的存在使得劳动者更加敢于接受新的工作机会和职位调整，增加了劳动力的流动性。这对于促进就业市场的灵活性和劳动力资源的优化配置具有积极影响。

五、未来对异动单算劳动合同的看法

在未来，异动单作为劳动合同的一部分将继续发挥重要作用。然而，需要加强对异动单的监管和保护，以防止其被雇主滥用，损害劳动者的权益。同时，还应加强对劳动合同法规定的宣传和教育，提高劳动者的法律意识，使他们能够更好地维护自身权益。

六、总结

异动单作为劳动合同的一部分，具备法律效力，并成为劳动关系变更的书面证明。中国人民对于异动单算劳动合同的看法各有不同，既有积极的认可，也有消极的担忧。然而，异动单作为劳动关系稳定和促进劳动力流动的一种机制，在适当的监管下，对于维护劳动者权益和促进员工职业发展具有重要意义。未来，应加强对异动单的监管和保护，并提高劳动者的法律意识，以维护劳动关系的公平和稳定。