第一部分: 当兵能保留劳动合同吗吗的权威解释

1. 根据国家法律和相关规定，当兵不会保留劳动合同。

答案：当兵是指参加军队服役，属于一种军事行为，而不是就业关系。因此，与劳动合同的解除无关。当兵期间，士兵身处于军队的组织和指挥之下，享受军队特殊的管理制度和待遇，不再受原有的劳动合同约束。

第二部分: 中国人民对当兵能保留劳动合同吗吗的普遍看法

2. 大部分中国人理解当兵无法保留劳动合同。

答案：在中国社会，大多数人普遍认同当兵期间无法保留劳动合同。他们认为，当兵是一种为国家服务的行为，具有特殊性和临时性，需要服从国家安排。同时，军队内部也有针对士兵的特殊管理制度和待遇，与普通劳动合同无法相提并论。

第三部分: 当兵能保留劳动合同吗吗对社会的影响

3. 当兵无法保留劳动合同对个人和社会产生影响。

答案：当兵无法保留劳动合同对个人和社会都会产生一定影响。对个人来说，当兵期间可能无法享受原有的就业待遇，可能需要暂时放弃工资和福利等权益。然而，参军是为了国家和社会的需要，个人应该为国家利益而付出。对社会来说，军队担负着维护国家安全和国土完整的任务，当兵能有效增强国家的防御能力，维护社会稳定。

第四部分: 对当兵能保留劳动合同吗吗的未来展望

4. 随着社会发展，未来当兵能否保留劳动合同的问题需要进一步讨论。

答案：随着社会的发展和进步，人们对待军队和参军者的态度也在改变。因此，未来当兵能否保留劳动合同的问题还需要进一步的辩论和讨论。一些观点认为，在一些特殊情况下，可以考虑给予士兵一定的就业保障和待遇，以鼓励更多人参军。然而，无论是否保留劳动合同，保证军队的纪律和作战效力始终是最重要的。

总之，在当前的法律和社会观念下，当兵期间无法保留劳动合同是普遍认可的。这体现了国家对军队的特殊管理制度和军人义务的尊重，也是维护国家安全和社会稳定的需要。