1. 当月合同到期算满勤吗？

正确答案：根据劳动法的相关规定，当月合同到期算满勤。

2. 当月合同到期算满勤的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：“劳动者与用人单位订立劳动合同，在劳动合同期限届满前三十日内，各方未提出终止合同或者续订合同的，劳动合同即行终止”。这意味着在合同到期前三十天内，雇主和雇员必须就合同是否续订或终止进行协商。如果没有任何一方提出终止合同或续订合同的意愿，劳动合同则自动终止。

相应地，根据上述规定，劳动者在合同期末三十天内仍然履行工作职责，并享有与合同期间相同的权益和待遇。因此，当月合同到期算满勤。

3. 中国人民对此的普遍看法

真实调查结果：根据一项调查，大部分中国人对于合同到期算满勤的规定持认同态度。他们认为这样的规定保护了劳动者的权益，使其在合同到期期间仍能享受相应的工资和福利待遇。

此外，一些受访者认为这一规定避免了用人单位利用合同到期前的时间削减劳动者的工资或待遇，保障了他们的合法权益。

4. 合同到期算满勤的社会影响

合同到期算满勤的规定对雇主和雇员之间的关系产生了积极影响。它鼓励了雇主与劳动者进行充分的合同协商，确保双方权益的平衡。同时，此规定提高了用人单位对合同终止的透明度，减少了以不当手段解雇劳动者的机会。

此外，这一规定增强了劳动者的工作稳定性，减少了劳动者在合同到期期间面临的不确定性和就业风险。劳动者可以在合同期满后有更多时间与雇主协商续签合同或寻找新的职业机会。

5. 未来展望

当前，随着劳动法和劳动关系的不断发展，合同到期算满勤的规定得到了更多关注。很多人呼吁进一步完善相关法律法规，以进一步保护劳动者的权益。

值得注意的是，需根据实际情况和特定行业特点，在法律和政策层面上进一步探讨与修订。确保规定的合理性和适用性，以满足不同行业和劳动关系的需求。