1. 快手合同没工资合法吗？——权威解释

答：根据中国劳动法的规定，雇佣双方在劳动合同签订时应明确约定劳动报酬，并且雇主必须按约定支付劳动者工资。因此，快手合同没有工资是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：“用人单位支付劳动者工资，应当按照劳动合同的约定，以货币形式支付，并足额支付。用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和方式及时足额支付劳动者的工资。”这意味着雇主必须支付劳动者约定的工资，否则违法法律。

2. 中国人民对快手合同没工资的普遍看法

大多数中国人民对快手合同没工资的行为持强烈的反对态度。他们认为这种行为严重侵犯了劳动者的权益，违背了劳动法的规定。快手合同没有工资也违背了社会公平正义的原则。

许多人认为，快手合同没工资等于剥夺了劳动者的劳动成果，是对劳动者劳动价值的低估。许多劳动者通过快手等平台提供独特、优质的内容，为平台带来了丰厚的利润，但却往往因为合同没有约定工资而无法分享这些利润。

3. 快手合同没工资的社会影响

快手合同没工资现象的出现，引发了社会对劳动权益的关注和讨论。这种现象的存在使得劳动者在付出辛勤努力后无法获得应有的回报，降低了他们的工作积极性和获得感。

此外，快手合同没工资现象也对整个行业造成严重的不良影响。劳动者对于平台的信任度下降，人们对于从事类似工作的动力减弱，对平台运营模式的合法性产生质疑，这都可能导致社交媒体平台的发展受到限制。

4. 对于快手合同没工资的未来展望

对于快手合同没工资现象的解决，首先需要加强相关法律法规的制定和执行。政府应当加大对平台经济行业的监管力度，保障劳动者的合法权益。同时，平台方应该主动承担起责任，合理约定劳动报酬，并确保按时足额支付。

另外，劳动者也应该增强自我保护意识，了解和维护自身的权益。在签订合同前，应对关键条款进行认真阅读和协商，确保合同公平合理，并及时维权。

总体而言，快手合同没工资违法，不符合中国劳动法的规定。社会各界应当共同努力，维护劳动者的合法权益，促使平台经济行业更加健康、可持续的发展。