1. 所有工厂都要劳动合同吗？

答：是的，根据中国的劳动法规定，所有工厂都必须与员工签订劳动合同。

2. 劳动合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的法律文件。劳动合同规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、工作条件、休假等。合同起草应符合法律规定并保护劳动者的合法权益，合同内容应明确、具体。

3. 中国人民对劳动合同的普遍看法

中国人民普遍支持和认可劳动合同的重要性，并且愿意为保障自己的权益与雇主签订劳动合同。劳动合同能够确保双方权益得到保障，减少劳动纠纷的发生，体现了平等自愿、公平公正的原则。

4. 劳动合同对社会的影响

劳动合同的普遍使用对社会产生了积极的影响。首先，劳动合同保护了劳动者的权益，减少了劳动纠纷的发生，维护了社会稳定和和谐。其次，劳动合同规范了用人单位与劳动者之间的关系，促进了人力资源的合理配置和流动。此外，劳动合同也鼓励了员工的工作积极性和责任感，提高了生产效率和企业竞争力。

5. 对劳动合同的未来展望

随着经济的发展和劳动者意识的提高，劳动合同在未来仍将发挥重要作用。我们可以预见，劳动合同的规定将更加完善，保障劳动者权益的力度将进一步加强。同时，劳动合同的签订将更加便捷和规范化，通过网络平台等技术手段实现电子合同的使用将成为趋势。劳动合同的合规性也将受到更加严格的监管和执法手段的支持。

综上所述，所有工厂都必须与员工签订劳动合同。劳动合同的签订对于保障劳动者权益，维护社会稳定和和谐，提高企业竞争力具有重要意义。劳动合同在中国社会的影响将不断增加，未来劳动合同的使用将更加普及和规范。