1. 所有在编职工都要签合同吗？

正确答案：是的，根据中国相关劳动法规定，所有在编职工都应该签订劳动合同。

2. 为什么所有在编职工都要签合同？

正确答案：劳动合同是职工和用人单位之间的法律文件，旨在明确双方的权利和义务，保护职工的劳动权益，维护用人单位的合法权益。签订合同可以确保双方在劳动关系中遵循法律的规定，减少劳动争议的发生。

3. 中国劳动法对劳动合同的要求是什么？

正确答案：中国劳动法规定劳动合同应包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动争议解决方式等内容。合同应当以书面形式订立，并由双方共同签字或盖章确认。

4. 所有在编职工未签合同会有什么后果？

正确答案：如果未签订劳动合同，职工可能会面临以下后果：1）权益受损，劳动条件难以保障；2）工资待遇无法得到有效保障；3）无法享受合法的社会保险待遇；4）劳动纠纷难以解决，法律保护受限。

5. 中国人民对所有在编职工签合同的普遍看法是什么？

中国人民普遍认为所有在编职工都应该签订劳动合同，这是保障职工权益和维护劳动秩序的重要手段。签订合同有助于确保劳动关系的稳定和双方的权益得到充分保障。

6. 所有在编职工签合同对社会的影响是什么？

所有在编职工签订劳动合同能够有效维护劳动关系的稳定，减少劳动争议和劳资矛盾的发生。这对于促进社会的和谐稳定、提升劳动者的幸福感和获得感具有重要意义。

7. 对所有在编职工签合同的未来展望是什么？

未来，随着劳动法的不断完善和社会经济的发展，所有在编职工签订劳动合同的意识和实践将得到进一步增强。双方将更加注重合同的签订和履行，劳动关系将更加平等、稳定和有序。

总结：所有在编职工都应该签订劳动合同，这是保障双方权益和实现劳动关系稳定的重要方式。中国人民普遍支持此举，并认为签订劳动合同对于维护社会稳定和提升劳动者福利具有重要意义。未来，劳动合同的签订和履行将得到进一步加强，劳动关系将更加平等和有序。