1. 打听年终奖违反合同吗？

根据劳动合同法和相关法律法规，在中国，打听他人的年终奖待遇并不违反合同。打听年终奖的行为在法律上没有明确被规定为违法或违反合同的行为。

2. 科普打听年终奖违反合同吗的权威解释

根据中国的劳动法律法规，打听年终奖并不属于违反合同的行为。合同是雇佣双方之间的约定，年终奖是劳动者的收入组成部分之一。虽然在一些公司内部可能被视为保密信息，但法律并没有明确规定打听年终奖违法。然而，在实际操作中，一些公司可能会要求员工保密年终奖待遇，以维护内部秩序和避免产生不公平的比较和竞争。

3. 中国人民对打听年终奖的普遍看法

根据调查，中国人民对于打听年终奖的态度存在一定的差异。一部分人认为，年终奖作为个人努力的结果，应该是隐私，个人之间不应该互相打听，以避免产生比较和嫉妒心理。然而，另一部分人认为，透明公开的年终奖制度有助于公平性，可以让员工更好地了解自己的努力是否得到了合理的回报。

4. 打听年终奖对社会的影响

打听年终奖行为的存在，可能会对公司内部的员工关系产生一定的影响。如果年终奖待遇被打听或公开，可能导致员工之间的不满和嫉妒心理的产生，加剧内部的不稳定因素。另外，打听年终奖也会增加公司管理的难度，需要更多的资源来维护信息的保密和公平性。

5. 对打听年终奖的未来展望

随着社会的发展和人们对于公平性的关注，对于打听年终奖的讨论和管理会更加重视。一些公司可能会积极推行透明公开的薪酬制度，从而避免员工之间的不满和猜测。另外，随着劳动法律法规的进一步完善，未来可能会有更多的规定来规范打听年终奖等相关行为，以维护员工利益和营造一个公平、稳定的工作环境。

总结：

目前在中国，打听年终奖并不违反合同。然而，打听年终奖可能会对公司内部的员工关系产生负面影响，增加管理难度。中国人民对于打听年终奖的态度各有不同，一些人主张保护个人隐私，而另一些人认为透明公开更利于公平性。随着社会的发展和法律法规的完善，未来对打听年终奖等行为可能会有更多规定以维护员工权益和营造公平稳定的工作环境。