1. 打暑假工都要签合同吗？

答案：是的，打暑假工通常需要签订合同。

2. 合同的定义和作用是什么？

答案：合同是双方当事人在平等自愿的基础上，通过协商达成共识并签订的文件。合同具有约定权利和义务、明确双方权益关系、保护当事人权益等作用。

3. 打暑假工的合同应该包含哪些内容？

答案：打暑假工的合同应包含以下内容：

1) 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码等；

2) 工作内容和岗位要求，如工作时间、工作地点、工作内容等；

3) 工资支付方式、时间和标准，以及社会保险和福利待遇；

4) 合同期限和终止条件，如实习开始和结束时间；

5) 双方当事人违约责任和争议解决方式；

6) 补充事项等。

4. 为什么打暑假工需要签订合同？

答案：打暑假工签订合同的目的主要是为了保护双方合法权益。合同能够明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生，并提供法律保护。通过签订合同，打暑假工可以明确工作内容、薪酬待遇、工作时间等，确保自身利益不受侵害，同时也保障雇主的合法权益。

5. 中国人民对打暑假工都要签合同吗吗的普遍看法是什么？

答案：大多数中国人普遍认同打暑假工需要签订合同。合同的签订可以保护打暑假工的合法权益，确保他们能够获得合理的工资待遇、工作条件和保护。同时，合同也有助于规范用工行为，提高用工的透明度和公平性。

6. 打暑假工签订合同对社会的影响是什么？

答案：打暑假工签订合同有助于规范劳动用工关系，促进社会的公平和正义。它可以保护劳动者的合法权益，减少劳动争议的发生，维护社会的稳定。同时，合同的签订也有助于提高劳动者的就业能力和职业素质，促进社会的全面进步。

7. 对于打暑假工都要签合同吗吗的未来展望如何？

答案：未来，我们可以预见打暑假工签订合同的趋势将进一步增加。随着劳动法的不断完善和社会的进步，越来越多的用工单位和打暑假工将意识到签订合同的重要性。同时，政府部门也将进一步加强对打暑假工合同的监管和保护，推动构建更加公平、和谐的劳动关系。

文中的答案是根据合同相关法律法规以及常识得出的。希望这篇问答论文能够为大家对打暑假工都要签合同吗吗的问题有一定的了解，并能够引发更多关于合同及劳动关系的思考和讨论。