1. 托人进厂不签合同合法吗？

托人进厂不签合同在法律上并不合法。根据中国劳动法的规定，雇主与劳动者之间应当建立劳动合同关系，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。如果托人进厂没有签订合同，将会给劳动者带来一系列风险和不确定性。因此，强烈建议雇主和劳动者在进入工作岗位前签订劳动合同，以保护双方的权益。

2. 托人进厂不签合同的风险和影响

2.1 风险和不确定性：托人进厂不签合同会使劳动者失去法律保护，无法获得正当的劳动权益，如工资、工作时长、休假等。这使劳动者处于弱势地位，难以维护自身权益。

2.2 无法主张权益：没有签订合同，劳动者将无法依法主张自己的权益，如无法申请社会保险、无法享受法定的工资支付标准等。这无疑给劳动者带来了巨大的损失。

2.3 社会责任问题：托人进厂不签合同不仅违反了劳动法的规定，也不符合社会道德和伦理要求。雇主应当承担起保护劳动者权益的责任，而劳动者应当依法履行劳动责任，共同维护良好的劳动关系。

3. 中国人民对托人进厂不签合同的看法

中国作为一个法制社会，人民对托人进厂不签合同的行为普遍持反对态度。大多数人认为，托人进厂不签合同是违法行为，违反了雇佣关系的基本规则，严重损害了劳动者的权益。人们呼吁加强劳动法的执行，保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

4. 对社会的影响

4.1 劳动关系不稳定：托人进厂不签合同导致劳动关系的不稳定，增加了劳动纠纷的发生。这对于整个社会的稳定和可持续发展都带来了负面影响。

4.2 不公平竞争：托人进厂不签合同会使劳动者失去了法律上的保护，而雇主可能通过降低劳动成本来获得竞争优势。这使得其他守法雇主面临不公平竞争的局面。

4.3 影响人才流动：托人进厂不签合同会限制劳动者的自由，使得人才流动受到限制。这将对人力资源的配置和经济发展产生负面影响。

5. 对此未来如何看待

未来，应加强对托人进厂不签合同行为的监管和惩处力度，同时提倡雇佣双方签订合法合同，维护劳动者的合法权益。此外，加强劳动法律法规的宣传力度，提高劳动者对自身权益的保护意识，也是非常重要的。只有在全社会共同努力下，才能够建立起公平、有序的劳动关系，实现社会公正和可持续发展的目标。

结论：托人进厂不签合同是不合法的行为，违反了中国劳动法的规定，对劳动者的权益造成严重损害。应加强法律监管，推动雇主和劳动者签订合法合同，维护劳动者的合法权益，以实现和谐稳定的劳动关系和社会可持续发展。

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