1. 找不到合同可以接续工龄吗？

对于这个问题，答案是根据现有合同法规定，找不到合同是不能接续工龄的。

2. 合同法的权威解释

根据中国的《劳动合同法》，工人和雇主之间应当签订劳动合同，合同是双方利益的约定和保障。当工人和雇主的劳动合同有效期届满，双方可续签合同。然而，如果无法找到合同或合同已经失效，工人是无法继续计算工龄的。

此外，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，工人与用人单位之间可以签订有效期不超过三年的固定期限劳动合同。一旦合同到期，如果双方未继续续签新合同，工人和雇主的劳动关系将自动解除。在解除劳动关系后，工人不能再计算工龄。

3. 中国人民对找不到合同可以接续工龄吗的普遍看法

在中国社会，对于找不到合同是否可以接续工龄存在不同的看法。有一部分人认为，只有签订了有效的合同，才能保障工人的权益，也才能使劳动关系的双方都能够明确各自的责任和义务。因此，找不到合同就不能接续工龄是一个合理的规定。否则，如果允许找不到合同接续工龄，就会给劳动关系的管理和维护带来困扰。

然而，也有一部分人对此持不同意见。他们认为，工人和雇主之间的合同信息可能会因为各种原因丢失或者损坏，在这种情况下，工人是无辜的，不应因为合同的丢失而失去接续工龄的机会。特别是对于长期在同一公司工作的员工，他们付出了辛勤的努力和时间，应当能够享受到相应的工龄待遇。

4. 找不到合同接续工龄的社会影响

无论对于支持或反对找不到合同接续工龄的人来说，这个问题都会对社会产生一定的影响。如果找不到合同可以接续工龄，那么会为工人和雇主双方带来一定的不确定性。工人可能会被迫花费更多的时间和精力来寻找已经失效的合同，而雇主则需要花费更多的精力去管理和维护劳动合同的存档。

此外，如果找不到合同可以接续工龄，也可能会导致劳动关系的不稳定性。工人可能会对雇主的行为感到不满，而雇主也可能会因为找不到合同而对工人的工资和福利进行变动。这将增加劳动关系的不平等和不稳定性，可能引发劳资纠纷，对企业和整个社会造成负面影响。

5. 对找不到合同接续工龄的未来展望

对于找不到合同是否可以接续工龄的问题，可能需要在法律规定和实际情况相结合的基础上进行调整和完善。一方面，可以进一步明确工人和雇主在合同存档和管理方面的责任和义务，以减少合同丢失或损坏的情况。另一方面，对于长期在同一公司工作的员工，可以考虑建立一定的工龄保障机制，使他们能够享受到相应的工龄待遇，无论合同是否被找到。

总之，找不到合同是无法接续工龄的。对于这个问题，法律已经有明确的规定。然而，对于长期在同一公司工作的员工和合同丢失的情况，可能需要进一步的探讨和改进，以保障工人的权益，并减少对劳动关系和社会的不利影响。