一、正确答案：不来上班不算劳动合同

不来上班不属于劳动合同范畴。根据中国劳动法规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议，必须是在双方共同真实意愿的基础上达成的，且受到法律保护。当劳动者不来上班或违反合同约定时，便属于违约行为，用人单位有权采取相应的法律行动。

二、不来上班算劳动合同吗吗的权威解释

中国劳动法明确规定了劳动合同的要件和生效条件。劳动合同需要满足以下要件：劳动者的姓名、住址、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬以及工作条件等；用人单位的名称、住所、用工数量、用工期限、劳动保护等。同时，劳动合同双方应当保证自己具有缔结劳动合同的资格。当劳动合同在合法条件下签订并按照约定生效后，双方都应严格履行合同，不得随意解除或违约。

三、中国人民对不来上班算劳动合同吗吗的普遍看法

大多数中国人民认为，不来上班不应算作劳动合同。对于劳动关系，人们普遍赞同通过劳动合同来规范用人单位与劳动者之间的关系，维护双方的权益。如果劳动者不履行合同义务，即不来上班或违反工作要求，用人单位应有权采取法律手段予以处理，保护自身权益。而对于某些特殊情况或合理事由造成的不来上班，人们普遍认为应当根据实际情况灵活处理，包括请假制度、有偿休假等。

四、不来上班的社会影响

不来上班对社会经济秩序和用人单位正常运营造成不良影响。一方面，劳动者不来上班会导致用人单位生产经营活动受阻，影响生产效率和经济效益，特别是在一些关键岗位上造成严重后果。另一方面，劳动者不来上班会打破劳动合同双方之间的协作关系，破坏社会稳定和和谐。这种行为不仅会给用人单位造成经济损失，也会对其他劳动者的工作秩序产生负面影响。

五、对不来上班算劳动合同吗吗的未来看法

对于劳动合同的约束性和强制力需进一步加强。在今后的发展中，需要继续加强对劳动合同的法律保护和约束力，明确各方的权利与义务，以维护用人单位和劳动者的合法权益。对于不来上班的问题，应根据实际情况进行细化规定，建立灵活的请假制度，对于合理请假的劳动者应予以合理保护，同时要加大对不来上班违约行为的处罚力度。

总结：不来上班不算劳动合同，是根据中国劳动法规定和中国人民的普遍认可得出的结论。不来上班对社会和用人单位都会产生不良影响，因此需要加强劳动合同的约束性和强制力，维护劳动关系的稳定和和谐。同时，对特殊情况下的不来上班问题需要灵活处理，确保合理请假的劳动者得到保护。